本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）“我是职工直选出来的。要是不好好干，不能给职工解决问题，下次职工就不会选我了。”日前，杭州市余杭区杭州汇鑫金属制品厂工会主席夏利人如是说。

夏利人的担忧是有根据的。自从余杭区通过民主选举、民主决策、民主评议和落实会员民主权利等4个方面进行基层工会民主建设以来，该区2000余家企业的工会主席，99%由职工民主选举产生。如今的杭州市汇鑫金属制品有限公司，工会主席直选已经开展了3届，工会在维护职工合法权益方面做了很多工作，工会主席夏利人也深得职工信任。然而，连选连任的夏利人在谈到直选时还是颇有感触：“第一次还好，后来一次比一次紧张，因为其他几位候选人也很优秀，文化程度比我高，我真担心自己选不上。”

据了解，余杭区有34个局系统工会、20个镇（街道、开发区）工会，2533个基层工会，会员42万多名。区内民营企业集中，外来务工人口多，劳动关系相对复杂。余杭区总以基层工会主席直选为基础，健全基层工会民主选举制度，增强了基层工会活力。近年来，余杭区工会在加强工会组织群众化、民主化建设中，实施了工会班子直选制、会员代表大会代表常任制、会员代表提案办理制、会员代表视察监督制等4项制度，夯实工会的组织基础。

与此同时，余杭区总还对工会干部和工会工作实行社会评价制度。由会员或会员代表每年利用会员大会或会员代表大会对本级工会干部进行民主评议，并规定评议满意率不足60%的，将采取组织措施，通过民主程序调整工会班子。此外，区总还进一步提出了《民主评议工作规范化管理的意见》，实行工会内部评议与外部评议相结合的方式，从工作考核扩大到会员评价、社会评价、党政评价，从内部评议发展到社会参与。