“一会儿您将面对全省邮政系统员工代表的各种提问，问题有的简单、有的深刻，有的还很尖锐，您准备好了吗？”主持人风趣的开场白，吸引了现场所有人的注意力。

“准备好了！”随着一声响亮的回答，江西省邮政公司党组书记、总经理欧阳天高与6名来自基层单位的员工代表一一握手并入座，现场响起热烈的掌声。

日前，省邮政公司召开“我有话向总经理说”视频交流会。会议现场有省公司领导、资深经理及机关全体人员，以及各直属单位、驻昌附属企业相关人员。视频另一端是全省各市邮政局、南昌邮区中心局领导班子成员以及员工代表。一线员工与省公司总经理现场视频交流，这在江西邮政还是头一回。

“总经理您好！我是景德镇市局投递局的王志群。今天我想利用这个难得的机会，把心里话跟您说说。我希望企业在效益增长的同时，让员工更好地分享发展成果。”视频画面切换到景德镇市局分会场。欧阳天高认真注视着视频画面，略作思索后说道：“发展为了员工，也要依靠员工，发展成果要员工共享。这些年来，我们把各项工作的落脚点落在为了员工服务上。我这里有些数据，跟大家分享……”一项项举措，一串串数据，欧阳天高向大家一一道来。

视频切换到赣州市局分会场，赣州市局沙石所所长何立军说：“《劳动合同法》修正案已经正式实施，有关部门正制定配套文件和实施细则。作为邮政企业的一线员工，希望省公司对劳务派遣员工尽快实施同工同酬。”

面对这个“重磅问题”，欧阳天高没有回避，他表示，邮政企业由于历史原因造成了劳务派遣人员较多的现状，要解决好这么庞大队伍的有关问题，需要制定周密的方案。他说：“在下一步工作中，一是要认真按照集团公司要求，加强《劳动合同法》修正案的落实，根据实际，制定解决办法，逐步提高劳务工的待遇。二是希望广大劳务派遣人员充分理解企业现状和所作出的努力，继续做好本职工作，与企业共同发展。”

“省公司能否建立一个综合的员工身份转换标准体系，让各个岗位都有身份转换的标准通道。”“目前一些地方，特别是基层还或多或少存在着全员摊派、全员营销的做法。希望省公司能帮助我们减轻这方面的压力。”……面对这些问题，欧阳天高一一给予答复。1个多小时的交流会，欧阳天高共回答了员工代表们提出的11个问题。

萍乡市局员工刘平说：“这个活动拉近了总经理与一线员工的距离，真正体现了企业为员工着想的宗旨，建议以后多开展。”