江苏省沛县纺织行业工资集体协商会日前在县总办公楼举行，该县纺织行业8名企业方代表和8名职工代表面对面开展协商。

“今天协商的主要内容有：最低工资、工种工资、劳动报酬及福利待遇……”行业工会联合会主席梁祖占作为职工方首席代表率先发言。接着，职工方代表蔡可省提出，根据江苏省三类地区2013年7月1最新工资指导线，本地纺织行业职工最低工资应为每月2000元。该县纺织协会会长董良骝马上拿过话筒说：“超出了行业各企业预算，行业经营情况也不允许。”职工方王建猛随后搬出一串数字说明这个标准并不是“漫天要价”。

协商一开始，火药味十足。

纺织业是沛县工业经济的支柱产业之一，目前该县有146家纺织企业，职工3万余人。今年以来，县总在总结龙固、杨屯等镇纺织行业工资集体协商经验的基础上，组建了县纺织行业联合工会，并多次深入企业车间、班组，了解企业生产经营状况和职工对工资收入的愿望诉求，为该县纺织行业工资集体协商做准备。

协商现场，企业方代表吕开祥提出，去年行业职工人均收入超过2万元，企业为员工及时足额交纳了五险一金。今年若要按照最低工资每月2000元，确有难度，请职工方认真考虑。经过反复商议，职工方同意最低工资每月1500元。

工种工资“抠”得最细也最耗时。纺织行业的细纱、粗纱、并条、自落4个工种出力较多，职工方提出提高以上4个工种工资标准。经过几轮协商，企业方答应4个工种最低工资标准分别为2400元、2000元、1800元、1800元。协商至此，职工方并不“满足”。职工王晓芹提出：行业职工没有其他收入，在临时放假或停产时，应发放生活补助费每人每天20元。企业方经过简短商量，同意在临时放假或停产时，发放生活补助费每人每天15元，即每月450元。

协商虽然激烈，总算顺利。但当职工方要求将一线员工激励奖金额度由1000元提高到2000元时，现场出现“意外”：纺织协会会长董良骝哑然失笑，半天不语。

正当大家困惑不解时，董良骝大声说：“经过县总工会事先调查和建议，协会综合考虑，今年计划拿出15万元设立质量改进专项奖；拿出15万元发放过程激励奖。这30万元均不列入2013年工资总额预算。另外，企业总经理专项奖励基金增加到15万元，一线员工的激励额度人均将超过2000元。”话刚落地，掌声响起。

最后的内容是中秋、春节等节假日职工福利标准、餐补以及年休假问题。经过职工方积极争取，中秋节、春节福利标准为每人200元，中餐补助每人每月100元。年休假问题因涉及因素过多，双方同意下次继续协商。

此次协商内容较多，经过几轮“较量”，协商结束时，双方都有如释负重的感觉。职工方代表蔡可省深有感慨地说：“没有工会牵头，俺们职工和企业协商起来真不知该怎么办，职工得到实惠，多亏了县总工会！”