本报讯 （记者杨明清）“同事刘逢看到我上了咱们市总工会出资在电大主办的劳模学历班，挺羡慕的，她也是省劳模，也想上。”近日，青岛市总工会主席、党组书记于睿刚来到他的联系点公交集团电车公司2路队，职工董文香等就围上来。“爱学习是好事，市总工会主办劳模班也是为了提高大家的文化水平。没问题，一定先帮她报上名。”于睿说。

为进一步增强市总机关党员干部与职工群众的密切联系，着力提高工会机关干部服务基层的能力，青岛市总机关干部开展“四个一”劳动实践活动，每年不少于2个周的体验式学习，即到企业当一天工人，学习一门劳动技能，结交一批工人朋友，为职工办一批实事。市总工会领导和机关干部与60多个市直工会及其所属单位建立了联系点，每年走访联系点到企业、车间、工地等不少于2个月，争取利用2~3年的时间把市直工会及所属所有基层单位联系一遍。

教育实践活动开展以来，市总工会通过3种方式广泛征求意见，发掘基层亮点工作20个，提报创新事项26项，征集金点子211项。

针对基层反映的会议多、文件多、评比表彰多的问题，重新进行了审核和压缩，出台了减少会议文件规范评比表彰制度。围绕为民务实清廉目标，以市总工会机关、市直工会、直属事业单位三个层面绩效考核为中心，制定完善了“八项制度”。

教育实践活动中，市总工会突出为职工办实事解难事，救助患大病困难职工家庭317户，发放救助金41.5万元。开展“夏送清凉”活动，全市工会筹措慰问金和慰问物资共计120余万元，慰问一线职工近8万人次。开展“金秋助学”活动，资助困难职工和困难农民工家庭子女170人上大学，发放助学金45万元。