今年我光荣地当选为福建省劳模，回想企业这些年来的发展，感慨良多，企业能有现在的成绩，离不开全体职工的共同努力，更与工会积极发挥作用密切相关。

我原来只有中专学历，是一名普通的建筑工，后来随着企业改制，下岗了。下岗后我和许多工友一样，一度苦闷，找不到生活的方向。在工会组织的帮助下，我重新找到了工作，成为一名工程监理。那时候我一边工作一边抓住一切机会学习，我多次参加工会组织的岗位练兵和劳动竞赛，收获颇丰。

经过努力，我先后取得了大专、本科文凭，监理水平不断提高，成为一名优秀的监理工程师。一个偶然因素，我有了创业的机会，成立了自己的监理公司。2010年初，公司成立了工会，216名职员全部入会，工会工作人员按标准配备到位。

工会成立后，我感觉整个企业有了变化，特别是职工的精神面貌更积极向上了。工会开展了许多文体活动，组织职工登山、球赛、看电影等，让职工之间有了更多交流机会。

监理行业比较辛苦，在工程开始之前就入住，楼一盖好又离开了，所以我们的监理人员都住在工地上的活动板房里，这也是造成这个行业员工流动性较强的原因之一。我萌生了给员工加工资的念头。我找工会主席商量，工会主席告诉我，这种方式并不好，太过随意，不少职工对工资不平衡不满，存在社保医保难以顾全每位职工的情况，这些对企业发展并没好处。随后，他向我详细介绍了工资集体协商机制。在上级工会的指导下，企业与职工开展了工资集体协商，并对人事工资进行了一系列改革，根据职工的工龄、公司职务等条件进行调整，建立了工资正常增长机制。

没想到这么一个举措，解决了困扰我的大难题，许多一线员工告诉我，工资协商让他们工作更有了积极性。这样的变化还体现在一线员工的流动性上，人事部门告诉我，员工当前的流动率明显下降。我喜出望外，于是，每年我都主动与工会一起开展这项工作，今年确定职工工资增长10%。经成本测算，实际上人力资源成本并没有增加多少。

公司工会建会之始就建立了职代会制度，每年定时召开职代会，让职工代表做到有职有权，参与企业民主管理。工会还建立了厂务公开栏，并通过企业内刊内网、邮件、QQ群等方式，将职工最关心、最敏感的问题进行公开。工会委员不定期到一线项目监理部了解收集员工需求，几年来，工会反映了不少问题，通过他们，我也更深地了解到一线员工的需求，对我经营企业起到很好的参谋作用。

通过工会我关心帮助职工，工会也促进了企业发展。特别是通过开展“金点子”活动，鼓励职工为企业发展建言献策；通过职工代表大会采纳、解决职工提出的建议；围绕提升职工素质，加强职工职业道德教育和技术技能培训，推进企业技术创新……有了工会这一系列活动和措施，企业发展步入正轨。

这两年，企业先后获得福州市先进职工之家、福建省模范职工之家、全国“安康杯”竞赛先进单位等荣誉。我深切地感受到，只有继续把工会工作做好做实，保障职工的各项权益，才能让公司和职工共同成长！

（本报记者吴铎思 本报通讯员黄儒青 整理）