本报讯（记者丛民 通讯员刘正林）国网山东聊城供电公司积极拓宽人才培养渠道，创新人才培养方式，将2005年以来入职的青年员工，分批安排到各基层供电所挂岗锻炼，为每位职工的成才创造良好的机制和环境，为企业提供源源不断的智力支撑。

在搭建培养平台同时，该公司还不断探索实践教育与职工培训相结合的运作体系，通过中层干部、管理人员、一线技能人员、农电工和县公司全员素质培养提升工程，加强全员教育培训。公司机关工作人员也根据自身实际情况制定详细的学习计划，并定期对学习笔记进行检查和考核。两年来，该公司一线职工中先后有3人被评为国家级专家人才，618人被评为中高级技师，2035人取得高级工资格。

该公司还对新进员工开展见习培训、教培模式、转岗方式、动态评价等5个环节的综合培养，通过五环联动，阶梯培养的模式，加快青年员工“校园人——企业人——职业人——团队人”的角色转变。2012年以来，公司在省部级技能竞赛中，1项获得团体第一名，1人获得个人第八名，在国网调考中，3人进入个人前十名。在省公司竞赛调考中，该公司代表队12项进入省公司团体成绩前六名，其中3项获得第一名。32人进入个人成绩前十名，2人获得个人成绩第一名。