回顾金鹿集团这些年走过的发展历程，我们不难发现，这一过程，除了力挽狂澜的改革，关爱员工形成强大的向心力和凝聚力外，企业党建、企业文化等也为金鹿腾飞提供源源不断的发展动力。

党建为发展提供了合力

企业改制以后，党建工作怎么开展？金鹿公司的做法是，把党组织的政治优势转化为发展优势。

对于国有企业的职工来说，国有企业职工的身份，是他们最难以割舍的一个情结。为了帮助职工转变思想观念，公司把党建作为企业文化的核心，使党建工作不仅没有削弱，反而得到了加强。

集团公司总经理兼党委副书记施序能告诉记者，改制期间，公司坚持一手抓改革改制，一手抓党的建设，做到党建工作不放松，党建标准不降低，党建活动不停歇，党建中心不偏移，确保党组织活动紧紧围绕改革发展这个主题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建促改革，在改革中推动党建。

“改制时，广大党员干部既带头参与改革、支持改革，又深入群众，开展细致的思想政治工作，成为改革政策的宣传员、职工群众的主心骨。”施序能说。

如今，随着公司的发展壮大，金鹿更加注重抓好企业的党建工作，扩大党组织在非公企业中的影响力和号召力，全力配合公司做好生产经营。

一是把支部建在生产车间和职能科室，为做好党建工作打下坚实基础；二是注重从新发展的党员中发现和培养技术骨干、管理骨干,培养后备干部，为企业提供人才支撑，8年来，公司已从新发展的党员中提拔了37名中层管理干部。

同时，抓好一年一度的干部民主评议和民主考核工作，不断促进干部队伍整体素质的提升，并坚持每年七一开展“一先两优”评比表彰活动，增强党员的光荣感与责任感。

有两组数据可以反映党员在金鹿公司中的作用：一是中层以上管理人员中，85%以上是党员；二是每年一度的优秀员工评选，70%是共产党员。技术骨干、管理骨干、优秀员工和核心员工，大部分是共产党员，3位在岗劳模也都是共产党员。

“公司的党建机制给我们带来了无限的动力和活力，职工积极主动工作的多了，学习钻研技术的多了，一种爱岗敬业、勤奋工作的良好氛围正在干部员工队伍中形成，大大促进了企业生产水平和经济效益的提升。”金鹿集团职工冯艺说。

企业文化提供向心力

8月1日，金鹿集团文化中心，歌声悠扬、舞姿闪动，金鹿公司举办的建军节文艺汇演正在进行。

“过去，企业的文化建设比较单一，停留在墙报、黑板报的水平。现在，企业文化建设早已不可同日而语了。”金鹿集团工会老干部韩义元介绍说。为大力发展文化事业，近年来，金鹿集团先后实施了公司综合文化站、基层文化阵地、琼剧放映、职工书屋、党员远程教育等文化惠民工程，不仅让广大职工群众有了文化活动场所，而且让他们通过参与各种文化活动丰富了精神世界。

2001年上线的金鹿集团公司网站，以快捷的网络方式报道公司发生的重大事件及新闻。随后，2005年正式创立企业内部刊物《金鹿报》，公司员工和公司各级领导积极投稿，在传播企业文化理念、交流学习工作体会、推广科学生活知识、提升员工综合素质等方面发挥了重要的作用，至今已出版了105期。经过7年坚持不懈的努力，《金鹿报》已经成为公司员工了解企业与宣传企业的主阵地。

为更加深入地探讨和传播金鹿企业文化，2011年《今日金鹿》杂志创刊，至今已发行了10期。同时，在全国总工会和省市总工会的支持下，一座面积达100平方米、藏书颇具规模的“职工书屋”在职工宿舍区金鹿花园拔地而起，为职工阅读学习提供了巨大的便利。

除此之外，每年的春节，金鹿集团还会邀请海南省琼剧院、海口市琼剧团等知名剧团到公司演出，受到公司员工和周边地区琼剧爱好者的欢迎，取得了良好的社会影响。

“现在，公司每年都会组织优秀员工、优秀党员到外地参观考察，开拓视野，形成了一种崇尚先进的企业表彰文化。同时，逢年过节还给员工包括退休职工发年货，使员工对企业的归属感与认同感得到很大提升。”金鹿集团退体职工陈长贵说。

金鹿职工的民主权利

“在金鹿，与职工息息相关的重大改革发展方案，不仅要经过股东会审议，还要提交职工代表大会审议，其公开程度超过了《公司法》的相关规定。”提起金鹿职工的民主权利，金鹿集团老职工俞诗宾颇为自豪。

他告诉记者，不论是从企业改革之初的职代会制度，还是后来的厂务公开制度，以及民主信箱、民主议事会等措施，职工反映意愿、参与管理的渠道始终畅通无阻。

“当年，公司在改革改制过程中坚持发扬民主，充分发挥职工代表大会的作用，在公开、透明的环境中进行，得到了职工的一致认可。”俞诗宾回忆说，改制之初，公司制定的《国有企业职工身份改变补偿方案》、《金鹿公司的产权改革方案》、《金鹿公司的股份制改造方案》等方案，在经过股东会审议通过后，还主动提交给职工代表大会进行审议、表决，此举受到公司职工的一致好评。

如今，发展壮大起来的金鹿更注重职工的民主权利，不断完善了企业民主管理制度，坚持“公开办事、民主决策、集体领导”，设立了重大事项决策、资金账目管理、大宗物资采购、人事任免、工资奖金考核、党组织发展等多个方面的公开制度，严格按照“公开、民主、透明”的原则，深化民主管理、落实民主权利。

据统计，自2002年至2012年，金鹿公司已召开了18次股东会、11次职工代表大会，讨论了《公司企业年金方案》、《公司劳动纪律规章制度》、《公司职工住房制度》、《公司计划生育管理办法》等涉及职工利益的重大问题。

公司党委联手工会，从公司实际出发，制订并实施了《金鹿公司厂务公开制度》，以职代会为基本形式和主要载体，坚持厂务公开与推进企业改革相结合，厂务公开与加强生产经营管理相结合，厂务公开与党风廉政建设相结合，扎扎实实地推行厂务公开工作，拓宽民主管理渠道，促进了党风廉政建设健康发展。经过多年的努力，公司民主制度已步入规范化轨道，公司也先后被评为全国、省、市厂务公开民主管理先进单位。

金鹿公司职工说：“现在，企业更加尊重员工的民主权利了，而大家的主人翁意识和责任感也更强了！”