本期调研话题：工会实践群众路线大有作为

在开展党的群众路线教育实践活动过程中，有人提出，企业工会本身就是基层组织，面对的也都是基层职工群众，是否还要提“深入基层，服务职工”？是否还要强调“转变工作作风”？

针对现实中存在的问题，近日，江西萍钢实业股份有限公司以各级工会干部“深入基层班组”、“走进困难职工家庭”为载体，开展了贯彻党的群众路线、深入推进服务职工在基层活动。通过心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，切实为实现企业目标凝聚了正能量。

深入基层班组

萍钢是一家改制企业，厂区分布在萍乡、南昌、九江等地，在公司工会机关，一定程度地存在着机关化、行政化倾向，大家习惯以会议落实会议，以文件落实文件，重形式、轻落实；全公司有90多名专职兼职的工会干部，也有个别干部作风漂浮，不同程度地存在脱离基层工会和职工群众的现象。

在深入基层班组方面，公司要求重点深入那些或条件最艰苦、改革力度最大、矛盾最突出，或班组建设有亮点、值得总结推广的班组，明确要求工会干部每月至少挂钩一个班组，并切实做到：至少到挂钩班组参加2-3次班组会议；至少收集一条员工对企业改革发展、生产经营、管理提升、队伍建设、和谐创业等方面的合理化建议；至少为员工解决一个工作或生活上的实际问题；至少组织开展一次有特色、有实效的如宣传文体、岗位练兵、劳动竞赛、技术比武等班组建设活动。

深入基层班组，与员工面对面交流，成为工会干部们认真倾听员工诉求，并切实为员工解决实际问题的有效通道。在各级工会的督促下，基层员工呼声一一得到回应，提出问题逐一得到解决。

萍乡子公司立足实际对一些一线班组的工作服发放由原来的一年两套调整为一年三套；安源子公司投入30余万元解决员工提出的厂区主干道破损影响车辆通过和二次扬尘的问题。同时，推进现场“亮化”工程，为厂区照明更换204套灯具，新增灯杆6根，恢复照明114盏，为员工上下班提供了方便；针对一些班组休息室噪音较大的问题，及时通过采取将普通门整改为双层隔音门等措施整改；九江子公司引进既安全又轻便的空气呼吸器并已投入试用，有望解决长期困扰炼铁厂因原有空气呼吸器笨重、佩戴麻烦、操作不便，使配管班员工不愿使用而长期习惯性违章的问题……

走进困难职工家庭

在走进困难职工家庭方面，真心关爱员工，及时了解掌握情况，做好困难职工建档和帮扶工作，确保本单位困难职工帮扶率达100%，并走进那些情况特殊的困难职工家庭，了解职工疾苦，使工会困难职工补助、救助工作、送温暖工作等更加务实细致和人性化。

7月份，九江子公司工会在深入班组开展调研活动时，发现九江轧钢厂中板精整车间甲班职工李红平精神低落。经走访，了解到李红平父母长期在家务农，无其他经济来源且年老多病，为了给妻子治病，他已经花费了近20万元，现在家里几乎是一贫如洗。

为了给李红平一家送去温暖，工会将困难补助金送到李红平家里。并告知其妻子因办理了农村城镇医保，便可享受公司为员工配偶提供的医疗资助。李红平表示，他深切感受到了组织的关爱，重燃生活的信心，表示将用更努力工作来回报企业。

动力厂女工何泉江，其丈夫在今年5月份因突发疾病去世，夫妻双方父母都年老多病，留下一双未成年女儿，该家庭一下子陷入了特困之中。在群众路线教育活动中，工会将何泉江一家列入长期帮助的对象。在困难补助、特困救助、小孩读书、工作和生活等方面都及时提供帮助。

何泉江感动地说:“家庭变故使我生活的信心和勇气都没了，是你们对我的关心，使我燃起了把这个家支撑起来的信心和决心。”她对两个女儿说：“你们要好好读书，做个对社会有用的人。今天公司对我们的爱心，你们要记在心里,今后把这份爱心反哺社会。”

从群众中来，到群众中去

活动开展以来，该公司各级工会组织90多名专兼职工会干部行动起来。萍乡子公司启动了“六个一”项目，包括为每个党员发放一本《中国共产党章程》；组织开展一次观看党的群众路线教育实践活动相关专题纪录片的电教活动；举办一期科职管理人员培训班；以车间为单位，至少召开一次员工对话会或座谈会；每月为员工解决一个实际问题或为员工办一件实事；每周进行一次进车间、班组或员工家庭活动等。

安源子公司则在全公司率先启动管理人员进班组活动，进班组、听民声、解民忧、集思广益促发展。据统计，在一个月的时间里，职工们共提出意见或建议300余条，通过现场解答或事后了解，各级管理人员已经解决或已明确答复解决办法的有248条，其余的问题该公司有关部门正在进行梳理、整合，以便提出可行性的解决措施，给职工一个满意的答复。

九江子公司则开展了民主选举基层班长的活动，将此列为群众路线实践教育活动的重要内容之一。在选举工作中，不提选候选人，全班员工符合条件的都是候选人的方式进行。班组成员凡是有2年以上工作经验，且各方面素质符合要求的，均可以作为被选举人，选举人为全体班员和车间干部代表，选举当场宣布结果。

经统计，这一阶段有51个班组开展了民主选举班组长工作，共有944人作为被选举人参与选举，其中选举票数超过70%直接被班组人员选任的班长有27人，有45名是原班组长续任，有6人为新当选的班组长。

通过公平、公开、公正的民主选举班长，极大地调动了职工参与班组管理的热情，让广大基层员工切切实实感受到了干部是“从群众中来，到群众中去”。