五载风雨辟天地，千秋功业争朝夕。

自2008年4月中铁隧道集团一处工会第一次代表大会召开至今，已过去整整五个春秋。

回望过去的五年，在骄人成绩和荣誉的背后，凸显的是中铁隧道集团一处工会围绕中心、服务大局的奋进姿态；体现的是切实维护职工合法权益的诚意；展现的是传承、创新，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的坚实足迹。

服务大局促发展

2008年，在中铁隧道集团一处的历史上绝对是不平凡的一年。1月28日，公司总部从河南新乡乔迁至重庆两江新区； 3月26日，中铁隧道集团一处有限公司在重庆正式注册成立；4月17日，第一次工会代表大会在重庆隆重召开；五年的风雨兼程，五年的创业拼搏，中铁隧道集团一处工会执著前行的脚步从未停歇。

五年来，一处工会团结带领54个工会（工会工委），57名工会专兼职干部，1906名会员，高举发展大旗，抢抓历史机遇，奋发图强、砥砺奋进，超额完成了各年度目标，公司以发展速度最快、发展质量最好、综合实力最强，步入了稳健、科学、持续的良性发展轨道。各级工会组织和全体会员秉承“尊信循法、凝智聚力、质精业专、人和境谐”管理方针；坚守“企业发展，员工受益”企业宗旨和“创造价值，创造幸福”的企业使命，一年一台阶，一步一辉煌，实现了从制度管理向文化管理的延伸、粗放发展到品质发展的迈进、做大做强到做精做优的升华，走出了一条从小到大、从弱到强的高速发展之路，取得了经济效益、社会效益、人才效益的全面丰收。

五年来，各级工会深入开展了“六比六创”、“二次创业杯”和“振兴中隧杯”等多领域、多渠道、多形式的劳动竞赛，充分调动和激发了广大员工的积极性和创造性，提升了企业核心竞争力。3次荣获中国中铁“建功立业杯”劳动竞赛先进集体；11个项目荣获省市级“工人先锋号”，2个项目荣获“全国工人先锋号”。公司年新签施工合同额和营业额均保持在50亿元以上规模高位运行；较上一个五年翻了两番，全员劳动生产率连续3年突破350万元，员工年收入较2008年增长25.58%，企业净资产稳步增长，盈利能力、偿债能力持续增强。公司先后获省部级工法12项次、国家发明专利1项、实用新型专利2项、省部级社会力量科学技术奖2项、詹天佑大奖3项、鲁班奖2项。

五年来，公司稳步推进资产结构、产业结构、队伍结构等战略调整，基本构建了“主业突出、相关多元”的发展态势。不断优化战略定位，确定了“打造专业优势，构建三型企业，创树知名品牌”的发展战略和“积极介入市政工程盾构新领域，深化传统施工机械化配套上规模，实现产业结构大调整”的发展定位；不断创新管理模式，专注核心产业，突出转型升级，进一步做优专业、做精主业、做强企业；不断拓展经营领域，取得市政、土石方等七项施工资质，逐步进入了市政工程、水利水电、能源储库、填海建港等产业和领域，形成了“主业精深、多元稳健”的市场格局。

“严格的管理、快速的发展、优秀的文化、高效的状态，使一处员工获得了难得的人生体验，无论在什么状态下绝大多数人都能很好的工作，这是一处发展的根本”；“一处已经成为集团拿得出、叫得响的王牌子公司，到如今跻身中国中铁三级子公司第一梯队”。中铁隧道集团领导在不同场合对一处的五年发展给予最好的评价和最充分肯定。

维权帮扶暖人心

企业利益无限大，职工利益无小事。中铁隧道集团一处工会把发展好、维护好广大职工的合法权益和确保企业整体利益紧密结合，坚持做到“两个维护”统筹兼顾。工会坚持按时召开公司两级职代会，通过会议每年和公司行政平等协商签订集体合同，并在当地人力资源和社会保障局进行合同的审核备案，工会、行政相互监督，从制度上有效预防了违反合同现象的发生。工会还成立了劳动保护监督检查委员会，设立了劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍，有力地保障了企业稳定局面。五年来，中铁隧道集团一处工会共参与党政工联席会议18次，对福利待遇、工资改革等事关职工切身利益和企业长远发展的重要改革措施提出了意见和建议。

针对企业大量使用劳务工的实际，各级工会积极推进农民工“五同管理”、“八个一样”，始终坚持把农民工权益保障工作作为工会工作的重点，在政治上关心、工作上支持、学习上指导、生活上帮助，切实改善他们的工作环境，提高他们的生活质量，增强他们的技术水平；一处工会要求所属基层项目工会高度重视农民工工资发放情况，并将监督落实情况纳入责任状考核。共玉、烟台等项目工会还与业主签订了《农民工双向维权协议》，进一步巩固了异地农民工维权工作。

为广泛调动职工积极性，激发职工主人翁责任感，工会坚持职代会征集提案工作，五年来，公司两级职代会（职工民主管理大会）召开率100%；征集到企业管理、员工培训、人力资源、安全生产等方面的提案1142件，提案归纳整理后由公司总经理批示，责成相关部门进行解释、答复和办理，基本做到了件件有落实，事事有结果，从根本上保证了职工的民主权力。

“让一切都沐浴在阳光下”是一处工会推行民主管理实施的“阳光工程”，各级工会坚持以项目部为重点，把厂务公开贯穿于企业管理和党风廉政建设的全过程。对企业的重大生产经营决策、工程项目分包、项目盈亏状况、设备物资采购、人事任免等都予以公开，真正确保了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，体现了职工当家作主的主人翁地位。

中铁隧道集团一处工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，帮助困难职工和农民工解决基本生活问题。他们以开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动为主线，始终把“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下” 的 “三不让”作为各级工会组织对广大员工的承诺，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，“金秋助学”、“双学双扶”等多种形式的帮扶活动，把企业的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难找工会”的口号。

五年来，该处共筹集“送温暖”资金156.5万元；走访慰问困难职工、离退休、伤病职工及劳模先进681人次；先后对王保成等18名符合补助标准的职工进行了补助，补助金额10.1万元；为祖文彬、杨帮成等困难家庭以及汶川、玉树地震灾区组织捐款帮扶，共筹得善款111.85万元，用职工的涓涓爱心帮助困难职工渡过难关；工会主席逢年过节带队走访慰问高原高寒和边远项目，将组织的关怀和问候带到每一个角落。此外，一处工会关心、关怀、关注职工日常生活，为过生日的职工送贺卡、送书籍、送生日蛋糕等，从细节上凸显了工会的人文关怀。

典型培育树形象

劳动模范是时代的楷模，劳模精神是引领时代风范的精神力量。中铁隧道集团一处工会以先进典型的培育树立为着力点，有效推进了社会主义核心价值体系在企业的贯彻落实，实现了公司优秀文化的传承和发展。五年来，中铁隧道集团一处先后获得全国“模范职工之家”、全国总工会“工人先锋号”、铁道部“火车头奖杯”、河南省劳动关系和谐模范企业等；罗俊荣等14人获得省部级“五一劳动奖章”和“劳动模范”；永武A7标等9个集体获得“全国工人先锋号”、“五一劳动奖状”等荣誉。

英模辈出的背后，是中铁隧道集团一处工会高度重视典型培育工作的结果，他们结合施工单位的艰苦特点，不断探索和完善新时期劳模先进的评选和培育机制，把劳模先进培育工作放到工会工作重要议事日程，由主席亲自挂帅加强领导，并指定专人负责实施，各基层单位工会根据企业发展目标和人才培养规划，制定劳模先进培育计划，做到培育工作目标明确、措施到位，保证了劳模评选的公正性、时代性和代表性。刘龙卫、谢显科、张忠爱、黄云兵等新一代的劳模已成为一处发展的一个个坚实而响亮的音符。

劳模的培育过程漫长而艰辛，但中铁隧道集团一处工会依然乐此不疲地为劳模的培养搭建平台。他们以“创建学习型企业、争当知识型员工”活动为载体，形成了党委领导、行政支持、工会主抓、共青团配合、职工参与的“创争”格局。在先进集体的培育中，他们紧紧抓住不同时期、不同阶段、不同单位组织的劳动竞赛，认真研究劳动竞赛的规则和要求，及时确立参与创建的班组，大力开展形势任务、安全知识、施工工艺等的教育培训工作，在政策、资金、待遇等方面给予倾斜，再把“三无班组”和“一法三卡”等多年常规活动积累下来的做法和经验贯穿其中，使劳动竞赛更具参与性和竞争性。在个人劳模培育中，中铁隧道集团一处工会牢牢抓住施工单位常年钻山沟、条件艰苦的特点，将视野投向生产一线承担急、难、险、重任务的知识型、技能型的生产骨干和管理者代表，在他们中发掘好苗子、寻找闪光点，为他们提供展示自我的舞台。同时，在项目开展“职工业校”，利用业余时间组织职工进行技能培训，不断提高职工的技术水平，五年来，共举办各类培训班1666期，培训员工85080人次，90人晋升为技师,39人晋升为高级技师，先后选拔推荐五批次29名隧道工、测量工、电工、机械维修工参加河南省职工技术运动会和集团职工技术比武，先后有3人获得冠军，9人进入前三甲，公司荣获“河南省学习型组织先进单位”。

“一枝独秀不是春，万紫千红春满园。”中铁隧道集团一处工会发挥劳模辐射效应，立足培育劳模集体和个人，不断激发全体干部职工的争先创优意识，使劳模称号成为全体职工的共同追求。

文体活动展活力

企业是树，文化是根。中铁隧道集团一处之所以能够实现大跨越和大发展，取得骄人的业绩，就是因为企业文化已经深深地熔铸在企业的生命中，深深地植根于广大职工的思想和行为之中，为企业转型发展注入了不竭的动力，成为一处不可复制的核心竞争力。

中铁隧道集团一处工会把“工地生活、工地文化、工地职工之家”为主要内容的“三工”建设作为活跃员工生活、凝聚员工力量，丰富企业文化、构建和谐项目，加快工程进度、提高经济效益的重要工作来抓；坚持“三工”建设与项目管理同部署、与企业文化同融合、与权益维护同落实，严格建设标准，及时增加和更新硬件设施，五年来共投入“三工”建设资金150.5万元，丰富职工文化生活的同时，推进了企业“铸魂”、“育人”、“塑形”三项工程的建设。

中铁隧道集团一处工会以群众性文化活动为载体，全面推进“工地文化”建设，先后组织策划了《心往一处想》、《同一个梦想》、《火红五月，激情中隧》、《高举旗帜，聚力一处》等职工自编自演的大型晚会，送文艺下工地丰富职工的业余文化生活。率先创办了“影像力”摄影协会， 50多名会员遍布祖国大江南北，大家以艺术的眼光透过镜头触摸生活，用一幅幅照片记录、反映文化建设的成果，其作品在国内各种摄影展上多次展出并获奖，在各种报刊及相关媒体发表摄影作品数百幅；以“运动、健康、交流”为宗旨的“隧之道”骑行运动协会，从一开始就以统一的车型、统一的形象、统一的组织成为山城重庆的一道靓丽风景，以自行车为载体的社会实践和体育活动，打造了一处群众性活动品牌，扩大了企业宣传平台，增强了职工的身心健康和内部交流；连续四届的职工摄影书法绘画作品展，征集了职工上千幅艺术作品，先后出版《五彩路》、《见证发展，华彩十年》等摄影书画作品集，从另一角度展示中铁隧道集团一处职工的高尚情操；各级工会还利用节假日举办了大量富有企业特色、健康向上、生动活泼的工地文化活动，既丰富了职工的精神文化生活，同时转化为凝聚职工思想，激励职工斗志，推动企业发展的动力。

沧海横流，中流砥柱。回顾中铁隧道集团一处工会五年来的发展之路，充满喜悦，也充满艰辛，充满探索，更充满期望。在党的十八大精神指引下，在中铁隧道集团工会和一处有限公司党委的正确领导下，坚持党的群众路线不动摇，准确把握肩负的历史责任，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，解放思想、开拓创新，埋头苦干、奋发有为，必将为建设“诚信一处、智慧一处、文化一处”再创新的辉煌。