本报讯 （记者高柱 通讯员刘衍茂）“我们这是为提升‘协商’等级而将以往职工之间收入的‘失衡’修正过来。”四川省内江市水务公司副总经理徐粟鸣近日在接受采访时告诉记者，在2012年公司行政方与工会进行工资集体协商时，“内退职工”职代会代表提出，近几年企业通过“协商”年年为在岗职工涨薪，但未考虑过他们的工资增长。公司行政方和工会研究后，决定安排“内退职工”代表参加工资集体协商，让他们赶上涨薪的幸福“班车”。

“如果不对企业普遍实行工资集体协商等级评价考核，就不可能有上述效果。”内江市总工会常务副主席谢娅说，2010年，内江市工会牵头的协调劳动关系三方（四家），联合出台了《企业工资集体协商工作等级评价实施办法》、《企业工资集体协商工作考核细则及评级表》，共确定30项具体考评指标，并根据《企业工资集体协商工作考核细则及评级表》，经过“企业工会自查评分、工会与行政双方认可上报、市或县（区）总工会初审、协调劳动关系三方（四家）联席会议审定”的考评程序，按“得分90分以上为A级、75分至89分为B级、60分至74分为C级”的标准定级。

据了解，内江将工资集体协商等级评定结果与涉及企业各类评先树模紧密挂钩：凡在等级评价中未达到A级的，企业不得评为协调劳动关系三方（四家）省级以上各类先进。同时，该市人社局还将企业开展工资集体协商及履约情况，列入企业劳动年检和劳动保障诚信管理考核；该市经信委也将等级评定结果作为企业经营考核和企业法人评先的重要内容。

迄今，内江已在全市开展了三轮企业工资集体协商等级评价考核，并做到“说话算话”。2011年，该市某企业负责人因不愿接受“等级”评价和考核，被取消了当年行业评先的资格；2012年，市劳动关系三方（四家）“一票否决”某出租车公司申报四川省交通系统和谐企业的资格。2013年，这家企业主动上门找到工会要求提供相关指导开展“协商”，随后也签订了该市出租车行业首份工资集体合同。

实行对企业工资集体协商效果的等级评价考核，既扩大了协商覆盖面，又提高了协商质量。该市企业工资集体合同签订率由2009年75%提高到了目前的91.6%，上升近17个百分点。2013年第三轮等级评定结果显示，全市参评企业由2011年第一轮参评的727户，上升到1782户，增加143%，其中，A级企业增加302%；B级企业、C级企业均增加100%以上。全市25人以上单独建立工会组织的企业工资集体协商工作，基本实现了全覆盖。截至今年3月底，建会企业工资集体合同签订率达91.6%。