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近日，中国铁建遍布各省市的项目工地先后迎来了一批小客人，这些孩子是来参加“走进中国铁建夏令营”活动的职工子女。在“境外亲子夏令营”、“英语夏令营”、“奥数夏令营”等异常火爆的这个夏天，开设在施工一线的“工地夏令营”，似乎显得有点不入流。

活动一开始，各种议论便纷至沓来。

一些职工认为：在施工大忙季节让孩子来工地，会影响施工生产，带来安全隐患。

还有职工提出，出国游可以开阔眼界，培训类的夏令营可以增长知识，促进学习，而“工地夏令营”能给孩子带来什么呢？

面对种种质疑，中国铁建党委副书记、工会主席彭树贵认为，由于施工企业的流动性，职工子女大多长期远离父母，由老一辈抚养，在成长过程中普遍缺少父母的陪伴和抚爱。许多孩子甚至两三年没见过父母亲，最熟悉的是父母在电话里的声音。随着年龄增长，许多孩子在和同龄人的比较中开始抱怨父母对自己的不负责任，甚至产生自卑，影响了家庭和睦，不少长期奋战在施工一线的职工因此非常痛心，但又无能为力。

为帮职工化解这一矛盾，在今年初的工会工作会上，中国铁建将开展职工子女“走进中国铁建夏令营”活动作为一项重要工作写入报告中。在近期又把该活动与正在开展的“群众路线教育实践活动”紧密结合，通过活动，让孩子们亲身感受父母在企业中的工作生活状态，增进对父母的理解和对企业的支持，同时也给他们提供更多与父母团聚的机会，体现企业的人文关怀。

“工地夏令营”开展一个月后，职工们逐渐发现了它产生的良好效应。

在中国铁建22局集团沪昆客专项目部，副指挥长蔺清君的儿子蔺廉和小伙伴们一起参观了施工现场，看到叔叔阿姨们的辛苦，他深受感动，从过去对父亲长年不在家的失望甚至怨恨，转变为理解和支持。他看到自己来时乘坐的高铁就是父亲他们亲手建成的，觉得父亲从事的事业很伟大。

在中国铁建24局集团京福铁路客专闽赣Ⅳ标项目部，13岁的雷窈侥第一次看到了大桥和桥墩及架桥设备，知道了孔桩、桥墩是如何长高的，什么是简支梁、连续梁，架桥机是怎样架桥。小姑娘说，此行让她眼界大开，不仅增长了知识，也为父辈们在艰苦环境下建造出如此雄伟、婉如长龙的大桥而由衷的骄傲。

组织这次活动的中国铁建基层工会干部体会最深，中国铁建23局集团女工委主任刘莉表示：“工地夏令营营造了关爱职工的良好文化氛围，增强了企业员工的凝聚力；同时，孩子们的到来，也给奋战在酷暑中的建设者们送去了‘清凉’。集团公司对此次活动全力支持，目前已为221名参加夏令营的孩子支出路费、食宿费等共计10.6万元。”

事实面前，那些对这项活动曾有不同看法的单位和职工被说服了，有的单位正在抓住暑假剩下的最后一点时间，去赶这趟工地夏令营的末班车；有的给家里打电话让孩子赶快去报名。截至目前，已有600多名职工子女参加了这次夏令营活动。

（王维 于斌）

■编辑点评

●晓 燕

爱的深度

“孩子们到底需要怎样的夏令营”已成为每个暑期全社会关注的焦点。有教育专家认为，不论把夏令营定位于一种教育还是一种产业，最终决定其命运的关键因素只有一个，那就是为青少年健康成长服务的水平，即教育的效果。

从文中企业的实践来看，引发争议的“工地夏令营”，一方面能让“蜜罐里泡大的一代”了解父母的不易，工作的辛苦，学会感恩；另一方面，又为长期远离父母的孩子们提供了与双亲团聚感受亲情的机会，和谐了小家，凝聚了人心。

在这种了无痕迹的教育中，孩子学会了感恩、家长得到了满足、企业收获了士气，三赢的效果如春风化雨、滋润心田。

将“小候鸟”们从家乡接到单位来，让他们与父母在一起过暑假，原本只是一些大企业为了留住高级员工、重点员工，针对这些员工的子女所推出的一项福利待遇。

如今，更多的管理者意识到，“只有企业关心员工，才能把人留住”，而一支稳定的员工队伍更能促进企业的和谐发展。

现在家庭大多是独生子女，孩子是父母的未来，企业主动将触角延伸到员工子女身上，员工会强烈感受到企业的良苦用心和关怀，不但可以在内部形成一股强大的凝聚力，而且还会使员工提高对企业的认同感和忠诚度。

关爱员工、以人为本，这或许是一些成功的企业基业长青的秘诀之一。而企业主动关爱员工子女，为员工解决后顾之忧，这种爱的深度，体现了企业践行社会责任感的主动。