我近40年的工作经历中，有28个春秋是在工会工作岗位上度过的，可以说我的人生与工会密不可分，结下了深深的情缘。在这么多年的工作中，我深深体会到，创新是工会工作永不可或缺的关键词，只有具备充沛的创新精神，才能有效应对这个年代不断出现的新情况、新问题和新挑战。

我担任上海杨浦区总工会主席的10年间，正是杨浦地区经济蓬勃发展的时期。大量非公企业的涌现，给地区经济注入了活力，也对如何跟进时代要求，有效开展工会工作提出了新的课题。为此，我和区总一班人共同探讨，大胆实践，紧紧围绕工会“建、转、活”这3个关键词，率先推行全区工会网格化管理，有效地把工会工作的触角延伸到每一家企业，并在此基础上试行向社会公开招聘工会工作者，又率先迈出了探索工会干部职业化的第一步。

借助网格化管理奠定的厚实基础，加上50多名工会工作指导员充实的力量，区总得以联手政府劳动管理部门，突出构建和谐劳动关系这个主题，在全区开展了“和谐企业，满意工会”的创建活动，再次把工会工作提升到一个具有战略性的高度。正是由于这一项项创新性的工作，杨浦区总工会被上海市总工会推荐并被国家人社部、中华全国总工会授予“全国工会先进集体”称号。

2006年我调任上海洋山保税港区工作，市委的任命是管委会的纪检组长，按理说我可以专注于党务工作了。但是，临行前上海市总工会领导找我谈话，希望我把洋山保税港区的工会组建起来，并探索出一条开发区工会工作之路。对工会工作割舍不下的我欣然应命，在上级工会的支持下，自筹资金主动建会，并担负起工会主任的重担。

2009年底，根据上海市委、市政府部署，统一管理“三区”（洋山保税港区、外高桥保税区和浦东机场综合保税区）的上海综合保税区管理委员会正式成立。作为这架昼夜运转的巨大经济引擎的重要一环，综保区工会自成立之初，就面临了巨大的考验：综保区聚集了93个国家的8000多家企业，外资企业占到80%，其中不乏世界500强企业，这就要求工会工作不仅要有“中国特色”，也要有“开放性”特点。对此，我们提出“创新实践、创先争优、求真务实”3个导向，以建设“全覆盖、一体化、有活力”工会为目标，不断创新组织形式，形成了“体面线点核”为架构的“球体”组织管理网络。在工会组织转型、助推企业发展、星级工会创建、园区合作联手、党工共建“一肩挑”工作模式等方面，以全新视角，在全国开发区工会工作中，独树一帜地走出了一条创新之路。今年，综保区工会又被评为“全国工会先进集体”。

目前，作为首家上海自由贸易试验区，综保区又迎来了新的发展机遇。工会工作的根在企业，工会工作的土壤是广大职工群众，其目的就是服务广大职工群众和企业。只要坚守住这一根本点，根据时代发展要求不断创新工会工作方法，工会发展之路必将越走越宽广。

（本报记者钱培坚 整理）