本报讯 （记者张翀 通讯员周琴 彭军超）“每个人的工资多少、保险缴了多少，哪些人受到了奖励和惩罚，理由是什么，我们都一清二楚。”湖北龙源石膏公司职工蔡艳华站在厂务公开栏边看边说。公开栏刚进行了更新，企业半年生产经营情况、二季度职工工资表、社会保险缴纳情况等全部张贴出来，吸引不少职工驻足观看。这是湖北荆门掇刀区总工会在全区非公企业工会中开展“三亮三同一评”活动的一个缩影。

荆门飞图混凝土公司工会主席王炳林说：“我们既然把牌子挂起、身份亮明、诺言许下，就应该履行职责、主动作为。”自从2012年荆门市开展“双亮”活动，要求工会组织亮牌子，工会主席亮身份，工会工作亮作为。一年多来，该公司工会共接待受理职工反映问题46起，协调处理46起；工会主席承诺完成工作18项，兑现承诺18项；为职工办实事办好事25件。目前，该区有267家非公企业开展“双亮”活动，共接访职工8000多名，承诺办理事项2800多项，为职工办实事1900多件。

“职工之家建得好不好，工会主席称职不称职，企业老板是不是诚信廉洁，这些我们都有发言权。”湖北爱国石化员工胡品灯满脸自豪地说。每年公司召开职工代表大会时，工会主席和企业老板都要述职，职工再对他们进行评议，凡是职工不满意的一律要整改，直到满意为止。该公司连续3年职工满意度测评均在98%以上。

本报讯 （记者高柱 通讯员向莉）近日，方大集团成都蓉光炭素股份有限公司一名二级单位负责人，因拖欠员工工资被员工举报而免职。公司党委书记、工会主席刘立伟说，这是公司开展“双亮”，落实工会会员知情权、参与权、选举权、监督权活动的结果。

“员工连公司领导每月拿多少钱、自己每月能挣多少钱都一清二楚。”刘立伟说，公司将包括《经济承包责任制》等在内的所有生产经营重大决策都交职代会审计通过。工会主席每月还定期召开员工代表座谈会，听取员工的心声和诉求。

该公司每月都开展“评先树模”活动。评出来的生产标兵和职业道德模范，一改过去由领导确定的方式，而是由员工提名、选举产生。“我这个工会主席也是公司工会会员直接投票选出来的。”刘立伟说。

“物资采购哪怕小到一颗螺丝钉，都在职工的监督之下。”据悉，该公司无论采购任何物品都要请职工代表全程参加。

工会“双亮”和职工“四权”的落实，促进了企业健康发展。公司纳税已由改制前的195万元，增加到2012年的1442万元，职工年人均工资收入也近5万元。