这两天，23岁的张峰（化名）又一次来到了秦皇岛人才市场，他大专学历，学的是机电一体化，正是热门的专业，之前也找到了一份月薪3000多元的工作，可干了两个月就辞职了。

“在一线太累了，没意思，也没前途。”张峰并不急于找工作，虽然家在农村，但家里做生意，不指望他挣钱养家。相反，作为独子，父母对张峰疼爱有加，早早给买了车。在人才市场逛了一圈，张峰看上了几个岗位，但对学历、英语的要求都比较高，他有些沮丧。一家轮毂生产企业正在招一线技工，正好和张峰的专业对口，招聘人员问了他的专业和工作经验后给他试用的纸条，可是张峰不想去，“反正我不想干技工。”

“我们的学生就业不是问题，安置率达到100%，问题在稳定率，大约只有50%吧。”秦皇岛市中等专业学校负责学生就业工作的一位老师对记者说，学校和一些大企业常年合作，企业非常需要高素质的技工，只要学生愿意都能就业，但很多学生干几个月就离职了，有的还重新回来让学校帮忙推荐工作。

“招来50个，你看吧，再过俩月能剩5个人就不错了。”在秦皇岛开发区一家大型轮毂企业工作的张先生说，这几年企业人员流动性非常大，虽然企业福利保障健全，平均月收入能达到四五千元，但很多年轻的80、90后职工有的嫌累，有的嫌管得严，有的嫌不开心。

“我们以前看师傅脸色，现在看徒弟脸色。”在秦皇岛一家金属压延加工企业工作的宋先生，苦笑着说。有一次，一名年轻职工迟到，师傅说了他两句，小伙子立刻说不干了，师傅和管理人员只好连哄带劝地让他留下。

“企业的人工成本非常高。”宋先生说，除了工作、保险费用，老职工带新职工要花费时间和精力，新职工操作会有废品率，这些都要计入企业成本。“好容易培养个成手，说走就走，对企业是一笔不小的损失。”宋先生介绍，现在很多企业已经开始用机械手代替人工了，一个主要原因就是人员流动性太大带来的损失。

宋先生坦言，一线工作确实苦确实累，“我们厂子的活就得年轻人干，岁数大了真受不了。”但宋先生不明白的是，父辈能吃得苦，怎么现在的年轻人就受不了。“如果这些年轻人能够坚持，也是有前途的。”

在秦皇岛市海港区一家知名啤酒企业工作的李先生认为，80、90后工人个人意识、权利意识都比自己的父兄辈强，这不能说是坏事，也促使企业改变以前硬邦邦的管理方式，改用柔性和更人性化的方式来培养职工归属感和认同感。“不过我认为，不管是哪个年代的人，都应该吃苦耐劳、脚踏实地。”