本报讯 （记者高柱 通讯员刘衍茂 刘浪）“与老劳模结成一对一帮扶对子后，我才明白要成为真正的劳模不仅需要做好本职工作，而且还要具备随时随地为职工服务的奉献精神！”7月25日，四川内江市东兴区阳光学校校长付承容对记者说，已成为东兴区预选劳模的她，近几个月来在与四川省劳动模范黄弟全沟通交流中受益匪浅，眼下，付承容已向区工会递交了努力争当劳模的个人年度计划目标书。

“她仅是进入区预选劳动模范储备库的38名人选之一！”区总工会常务副主席陈思垠告诉记者，建立预选劳模储备库，目的是为了“早发现、早培养、早达标”，以便向上级工会推荐出更具先进性，综合素质更高的劳模人选。

“劳模的评选需要创新举措。”东兴区工会在去年开展相关调研后，决定从今年4月起，实施劳模预备人选制度。尽管仅仅是预选，但该区工会严格按照劳模推荐范围、条件、原则及民主程序进行选拔，截至目前，区工会已从该区基层单位推荐的数百名候选人中，确认了38名劳模预选人员，并为此建立劳模预备人选储备库。

“预选”的关键在于培养和“塑造”。7月初，东兴区工会又召开了预备劳模争当“道德模范、创新能手、职工标兵”的“三争当”动员会，并安排老劳模与预备劳模结成帮扶对子。区工会还要求预备劳模提出个人争当劳模的创新课题、目标、做法、完成时限。截至目前，区工会已收到所有预备劳模2013年度创新工作计划表。到年底，区工会将据此对预备劳模进行考核，并将考核情况和“评语”记入“储备库”。

“对预备劳模实行动态化管理，要‘能进能出’。”陈思垠表示，“预备人选”不一定能评上劳模，比如在年终考评时发现有预备人选工作未能达标，区工会将在做好本人思想工作的同时，将这个人选从“库”内名单上移出。