■新闻事件

一个星期日的中午,宁杭客专中国铁建电气化局集团南方公司信号项目部的一大帮人，连拽带扯地推拉着一位年届半百的老职工，非要他请客。这位老职工乐呵呵地说：“这个客我一定请。倒不是因为增加了工资，而是因为项目部让我们这些还有点用的老职工，享受了技术人才待遇，我们由衷地感到荣光、自豪。今天，我一定代表这些老伙计给大家敬杯酒！”

这位老职工名叫胡洪会，是1982年入伍的“兵改工”职工。参加工作30多年来，先后参加了20多条铁路干支线的建设，对各种信号设备以及铁路道岔的安装、调试、维修驾轻就熟，多次独立完成了站段的信号工程施工任务，从没有出现任何安全质量差错，成为放到哪里都放心的“土专家”。

但由于他既无文凭，又无职务和职称，在职务、职称、文凭占据企业工资分配构成主导地位(在工资构成中工龄工资只占微乎其微的比例)的今天，他只能拿个基准工资系数，也就是说，在企业里属于最低工资基准。

对于这个问题，项目部领导也经常议论，像胡洪会这样的老职工逢山开路遇水搭桥,“献了青春献终身，献了终身献儿孙”，为中国的铁路事业辛辛苦苦一辈子，到头来只能拿最低基数工资，这样的收入分配政策对这批老职工显然欠妥。

最近，项目部决定将那些虽然无职务、无职称、无文凭，但有着丰富施工经验和娴熟操作技能，或者具有一技之长的老职工，根据他们的技术水平和实际贡献，分别享受工程师或者是项目部部门领导的工资待遇，工资基数由1提高到1.3以上。

消息传开，引起了广泛热议。有人质疑，这样做有重吃“大锅饭”之嫌。

在项目部民主讨论会上，党工委书记史维生解释说，“大锅饭”主要表现为干多干少一个样，干好干怀一个样。但像胡洪会这些老职工，他们的能力和贡献有目共睹，他们手把手带出了很多青年工程技术人员，现在徒弟的工资收入远远高于师傅。如果说平均主义的分配制度，制约和打击了多数人的积极性，那么，收入分配上公平正义的缺失，必然会助长职工的无责任化倾向，使得企业的凝聚力下降，失去了可持续发展的动力。

针对有些人提出的，“没有大学文凭和相应的技术职称，反而拿技术人员的工资，会不会影响知识分子的积极性？”

项目经理孙永武风趣地说：“20多岁大学毕业，那张毕业证书是你的文凭；30几岁，工作经验和实际工作能力才是你的文凭；40几岁，事业成就是你的文凭；50岁之后，群众的口碑才是你的文凭。像胡洪会这些老职工，他们的‘文凭’与中国铁路共存。坚持在实践中不断学习，人生价值才能得以实现。”（朱志华 张荣文）

■编辑点评

●晓 燕

给点阳光才能灿烂

在基层采访时，这个话题，曾让我感到心酸、无奈。他们，是企业中忠诚度最高、奉献精神最足，却又有些弱势的一群人。只是因为年龄大、学历低，再苦再累却难以逾越职称、职务、文凭的红线。

文中企业不拘一格，勇于挑战工资分配制度，把公平和关爱的阳光洒向这一群体，让他们变得灿烂起来。欣慰之余，让人感慨良多。

中央人才工作会议曾为“人才”确立了新的衡量标准，把“品德、知识、能力和业绩”作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，真正建立起重能力、素质、水平的社会选才机制，抛弃一切形式主义、教条主义的东西。

这让人不禁想起，因蒸汽机的发明和改良而开辟了“蒸汽动力时代”的瓦特，原是一个仪表修理工；因发明了车床而开辟了用机器生产机器的“机械文明时代”的莫兹利，只是一个铁匠。

实践证明，学历文凭并不是一个人能否有所作为的决定性因素，学历的高低更不代表创造能力的强弱。学校是传播知识的主渠道，却不是唯一的渠道。

有些企业受“技术工人不是人才”的观念影响，在企业内部没有形成科学的人力资源管理体系，缺乏实事求是的薪酬体系、奖惩体系和晋级体系。

因此，企业管理者应努力打通自学成才“土专家”的上升通道，真正体现出技术的价值，以避免造成人才流失，企业核心竞争力下降。

与此同时，社会也应该营造崇尚能力和贡献的良好氛围，给有技术有能力的工人多些阳光和喝采！