■新闻事件

近期，中原油田采油一厂展开了“群众安全监督员安全工作法”征集活动，25个单位400余名群众安全监督员共上报40项“安全工作法”。

活动开展之初，曾引起职工的困惑和指责。针对大家的疑问，该厂进行了一次民意调查。结果显示，85%的职工认为此项征集根植于基层、发源于职工、提炼于实践，对安全工作大有好处。

另有10%的职工认为，安全工作法虽然提炼于岗位，但是能作为规范让大家坚守吗？只记些理论知识，不付诸于实践，又有何用？

油藏经营管理二区小徐说，“去年夏天到10断块测试，没有穿戴劳保，穿着凉鞋就上井了。修完刹车后去启动抽油机，右脚一下踢到了抽油机基础上，一阵阵钻心地疼，无名指受伤一个月后才痊愈。自担任群众安全监督员后，才真正明白总结提炼安全工作法的重要性。”

该厂作业大队安全员说，“我们提炼的‘四三二一’工作法，推广实施后，无论是在上班的途中、下班的路上，还是工作的间隙，总能听到、看到他们善意的提醒、执着的坚持、细心的盯控和用心把好每个细节，提高了安全隐患排查力度，各类事故逐年下降，实现了人为事故零起的好成绩。”

经调查，该厂岗位操作人员存在的最根本、最致命、最突出的问题就是：安全意识淡薄，图省事、走捷径的习惯性违章屡禁不止。解决这一问题，仅仅依靠安全监督管理部门是不够的，还必须发动广大职工群众广泛参与。由群众安全监督员提炼出的安全工作法，对安全隐患和事故苗头看得最清楚、发现最及时。

同时，群众安全监督员是安全管理网络的神经末梢，既熟悉各道工序和生产施工的关键环节，又掌握相应的安全管理知识和防护技能。

征集“群众安全监督员安全工作法”，既尊重职工群众在安全生产中的主体地位，千方百计让职工群众参与进来、融入进来，将职工群众搞好安全生产的积极性和创造性激发出来、凝聚起来，又能有效地发挥职工群众在安全生产方面的独特优势，把安全隐患及时整改好、把事故苗头超前消除掉，使职工群众真正成为企业安全发展的责任主体、建设主体和受益主体。

目前，该厂通过加强群众安全监督员“痕迹管理”，总结经验、把握规律，认真总结征集来的安全工作法，通过认识、检验、总结、完善，进一步深化安全工作的规律性认识，帮助职工群众共同提高风险防控能力、隐患排查能力和问题整改能力，概括提炼出富有特色的工作方法，达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果，形成了全员动手、群防群治的生动局面，创造出更多切实管用的实践成果，努力打造出有影响力的群众安全监督工作品牌。 （赵则阳 史良）

■编辑点评

●晓 燕

信任带来的价值

GE公司前任CEO威尔奇说过一句话：如果我们哪一天把人的事情搞糟了，那我们就完了。当今时代，员工对某个企业的依存度越来越低，这就要求我们的管理更加人性化。

作为员工都希望展现自身价值，以获得企业的认可。为此，企业要为员工提供发挥能量的平台，对其取得的成绩要及时肯定，让员工感受到其存在的意义，从而提高工作的积极性。

优秀的班组群体是企业健康发展的基础，稳定和谐的一线员工队伍是企业实现可持续发展的根本保障。信任员工有利于创造尊重劳动、热爱劳动、劳动光荣的风尚，尊重知识、尊重人才、尊重创造的精神，有利于营造干事创业和争创一流工作业绩的氛围。

完善企业的激励信任机制，使员工在工作上有成就感，合理的肯定，能最大限度地体现对员工价值的承认和尊重。员工的创造力是企业真正的财富，人人都有成功的欲望和实现自我价值的期盼。企业应相信员工都有创造力，并有意识地为实现自身价值而努力，而不需要硬性的规定和行政束缚，使员工能够充分发挥创造力，实现自己的价值。

信任员工，可以充分激发他们的创造潜力，甚至能够为公司带来不菲的价值。文中企业一线职工工作中总结的“安全工作法”，被确立为安全规范，并被学习推广，体现了企业对员工的认可和信任，有效推进了员工的自我管理。