本报讯 6月5日，北京市朝阳区法院发布一项数据显示，装修行业因存在不规范用工现象，引发大量劳动争议，仅2013年第一季度，该院就收案97件，占2012年此类纠纷全年收案量的 49.5%，增幅显著。调研发现，该行业的不规范用工行为是引发纠纷的主要原因。

纠纷主要表现为4种形式：

一是违法转包引发劳动关系确认、支付拖欠工资的劳动争议。实践中，大量装饰装修公司承接业务后将工程违法转包给“包工头”、“施工队”，工程经过层层转包、资金层层剥扣，各层级组织相互推诿拖延，导致实际施工人员无法正式签订劳动合同或者无法按时获得劳动报酬。

二是克扣提成引发追讨业绩收益的劳动争议。当前，许多装饰装修公司的业务员收入主要依靠业绩提成。但有的装饰装修公司仅以口头形式约定提成标准，有的不对业务员的业绩量进行书面确认，导致业务员无法按照其实际业绩量获取提成收益。

三是延长工时引发主张加班费的劳动争议。装饰装修公司的工作往往按件进行，其员工工作时间具有不固定性，但有的装饰装修公司与劳动者明确约定实行标准工时制，导致劳动者实际工作时间大大超过标准工作时间而得不到相应报酬。

四是不缴社保引发要求补缴社保、赔偿未缴纳社保损失的劳动争议。许多装饰装修公司出于减少支出目的，不为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因生病、生育支付医疗费用后无法享受社会保险待遇。（吴克孟）