金川集团股份有限公司是甘肃省政府控股的大型国有企业，是采、选、冶配套的有色冶金和化工联合企业。拥有世界第三大硫化铜镍矿床，主要生产镍、铜、钴、铂族金属及化工产品、有色金属深加工产品和材料的生产。经过50多年的发展，公司已成为全球同行业中最具影响力的企业之一，已形成镍产品20万吨、铜产品60万吨、钴产品1万吨、化工产品280万吨、有色金属及加工材产能达123万吨的生产能力。其中，钴产量居世界第二位，镍产量居世界第四位，铂族金属产量居国内第一位，铜产量居国内第三位，被誉为中国的“镍都”。公司掌握着世界领先、具有自主知识产权的采选冶工艺技术，综合技术实力位居世界同行业前三位，也是国家循环经济示范企业，国家首批技术创新示范企业。

公司成立54年来，经历了艰苦创业、科技兴企、走向世界三个不平凡的发展阶段。现有员工3.5万余人，各类管理和专业技术人员8100余人，技师及以上高技能人才1364人。其中教授级高级工程师和高级工程师948人，博士22人、硕士629人，22人入选甘肃省领军人才，有83人入选公司级领军人才。

金川集团公司的发展史就是一部科技进步史。公司按照“瞄准世界先进水平，以提高资源综合利用的深度和广度为重点，以产业产品结构调整为主线，以提高经济增长质量为核心”的科技方针，坚持走产学研联合攻关的科技创新之路，形成了核心层、紧密层、外延层三个层级的技术创新力量体系，通过集成创新、引进、消化吸收再创新，具有金川特色的技术创新体系更加完善；坚持以提高自主创新能力和市场竞争力为核心，不断激发科技创新的原生动力，通过引力、引智等方式，聚集和培养了一大批秉承金川精神、不畏艰险、勇攀高峰、掌握核心技术的科技创新人才；坚持以产业结构调整和培育发展战略性新兴产业为主攻方向，通过科技创新平台、重点实验室、创新战略联盟建设和企校合作等途径，科技资源统筹、协同创新能力和自主创新能力进一步增强。公司一大批具有自主知识产权、技术经济指标居世界先进水平的核心技术和产品，综合实力和核心竞争力不断提升。两项科技成果于2013年１月１８日分别获得2012年国家科技进步奖一等奖和二等奖，这是继1989年金川资源综合利用项目摘得国家科技进步特等奖的桂冠之后，又获得的两项国家级科技大奖。科技创新已成为公司产业升级、产品开发、项目建设、经济增长质量提升的强大驱动。　　

企业的发展在于创新，创新的关键在人才。群众性的经济技术创新活动，作为公司科技创新的补充和延伸，有力地助推了企业的技术进步。在金川集团公司这个大舞台上,广大职工潜在的创造力得到了充分发挥,已成为技术创新上一支不可忽视的力量。“小点子”催生“大智慧”，随着公司产能不断提升，如何提高劳动生产率，提升企业效益效率，如何发挥职工的聪明才智，才能跟上日趋激烈的企业竞争节奏，职工技术创新活动发挥着越来越重要的作用。

多年来，金川集团股份有限公司按照全国总工会开展群众性经济技术创新工程活动的要求和甘肃省百万职工职业技能素质提升活动的部署，紧密结合企业生产经营和科技进步的实际，坚持以工程技术人员、一线职工为主体，高度重视职工的首创精神，激发职工的创新活力，以“开发新产品、创造新工艺、推广新技术、转化新成果”为主要内容，动员广大职工立足本职岗位，积极投身发明创造、技术创新、先进操作法和合理化建议活动。通过在职工中大力开展技术创新活动，在消除安全隐患、改善作业环境、降低生产成本、提高劳动生产率、减轻职工劳动强度等方面起到了积极作用，有力地推动了企业技术进步，为建设创新型企业注入了活力。

在公司工会的大力推动下，公司职工广泛开展了群众性的职工经济技术创新活动，并形成了职工技术创新活动的三个机制：一是建立了职工技术创新活动的运行机制。公司设立了每年1000万元的职工技术创新专项基金，制定了《金川集团公司职工技术创新活动管理办法》，全面规范了职工技术创新活动的选题立项、组织实施、征集评审、表彰奖励、推广应用等各环节的工作；二是建立了职工技术创新活动的参与机制。采取公开选题立项等方式，做到选题立项紧密结合生产实际和项目建设的关键环节，组织一线职工和工程技术人员广泛参与职工技术创新活动。采用项目负责人制度，将项目实施责任到人；三是建立了职工技术创新成果的评选奖励机制。公司设立每年100万元的职工技术创新成果奖励资金，表彰奖励职工经济技术创新成果，并和职工的职业发展相结合，极大地激发了广大职工参与技术创新、发明创造、技术攻关等活动的积极性。职工拥有了充分展示才华的舞台，想干事、能干事、干成事的潜力得到充分挖掘，也让金川的技术创新活动得到持续开展。至今，公司已成功举办6届职工技术创新成果展览，有2500多项成果参加了展览，对700多项成果进行了奖励，90%以上的成果在生产中得到应用，据不完全统计，创造的经济效益累计达到10亿元以上。

职工技术创新活动的意义，不仅仅是取得了客观的经济效益、降低了劳动强度，更重要的是它满足了职工对创新的需求和实现自身价值的渴望，体现了企业对职工的尊重，对职工价值的认可，也实现了职工个人才智的最大发挥。通过技术创新这个平台，吸引职工广泛参与，不断吸收新知识、创新新理念、掌握新技能；打造成为技术攻关的团队和培养人才的团队，在学习和技术攻关中，培养爱岗敬业、技艺精湛、作风过硬的职工队伍；打造成为推广先进技术和输送人才的团队，在金川的大发展中，加快科技成果转化和新技术的推广应用，为实施跨国经营，建设百年金川输送更多人才。

作为甘肃省工业强省的排头兵、中国有色金属行业的骨干企业，金川集团公司的发展得到了党中央、国务院的亲切关怀和省委、省政府的高度重视。2013年初，习近平总书记视察兰州金川科技园，对金川的发展特别是科技创新工作寄予厚望，对金川科技创新工作做出重要指示：实施创新驱动发展战略，必须紧紧抓住科技创新这个核心和培养造就创新型人才这个关键，瞄准世界科技前沿领域，不断提高企业自主创新能力和竞争力。省委、省政府主要领导对金川提出了“进入世界500强，中国百强晋位；基业长青，他业繁茂”等要求。2013年4月22日，甘肃省委书记、省人大常委会主任王三运在参观公司职工技术创新成果展时指出：“企业是创新的主体，职工是创新的灵魂。职工中蕴藏着巨大的创造力，要通过多种方式鼓励职工参与技术创新、投身技术创新，为职工提供良好的条件，使这项活动能够更加广泛深入地开展下去。”

我们也欣慰地看到，在各级工会组织的层层动员下，公司一大批岗位职工、工程技术人员积极投身到主动找难点、主动提建议、主动搞攻关的职工技术创新活动中来。机械制造公司车工何奇奇40年来立足本职，车间废旧磨损的丝锥、钻头等，在他的眼里都是宝贝，他能把这些硬度高、刚性强的废旧刀具变成车床上配合切削加工的利器，他每年都取得2-3项新成果，许多成果还获得了国家实用新型专利，创新已成为他工作中的一种快乐。化工厂钳工技师薛勇，针对冶炼烟气制酸工艺积极创新，2009年至2012年间，共有14项国家级实用新型专利获得授权。镍钴粉体材料公司技术人员张新涛，参加工作5年来，积极参与新产品的研发，成功地开发出还原镍粉、镍块等，为公司进入合金粉领域作出了重要贡献。镍冶炼厂工程技术人员刘伟，针对世界上最大的富氧顶吹镍熔炼系统喷枪作业率低的问题，经过100多次试验，他创新的喷枪自动控制系统投入运行，操作工人换枪从1天一次变成5天一次，喷枪整体寿命由原来的15天左右提高到了现在的30天左右，作业率提高了11%，每年多产出镍金属3000吨，按照内部结算价统计年可增加经济效益13472.9万元。职工技术创新活动的蓬勃开展，既培育了职工的创新意识，激发了职工的创新潜能，又解决了企业的关键技术问题，提高了职工综合素质，也促进了企业技术进步。

当前，金川集团公司正处在创新跨越发展的机遇期、转方式调结构的关键期、管理体制机制改革的攻坚期。到2020年，在国家全面建成小康社会的同时，公司实现“123”发展目标：“1”是一心一意谋发展、一心一意惠民生，职工人均收入比2010年翻一番，确保超过10万元；“2”是有色金属及加工材过200万吨；“3”是营业收入过3000亿元，进入世界500强，建成一流的跨国集团。

党的十八大报告提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。要全面实现金川公司“123”发展目标，为富民兴陇大业作出更大贡献，需要我们把科技创新工作放在更加突出的位置来抓，不遗余力地推进创新驱动发展战略，研究制定贯彻措施，在完善科学合理、富有活力、更有效率的体制机制上下功夫，在深化科技联合攻关的广度和深度上下功夫，在技术集成创新上下功夫，在科技成果转化上下功夫，在实施知识产权战略上下功夫，确保落到实处、见到实效，建成国内领先、具有较强竞争力的世界级创新型企业。职工技术创新是培育企业核心竞争力的根本途径，作为公司科研体系的重要基础，职工技术创新工作仍然有很大的潜力需要挖掘，公司将引导更多的职工参与技术创新活动，为广大职工提供好创新的舞台和“土壤”，重点培养一批领军人物、技术骨干和创新团队，充分发挥现有科技人才的作用，尊重科学、崇尚技能、鼓励创新，让职工能创新、会创新，让创新成果不断涌现，不断提高成果的技术含量，加快成果的转化，加强对成果的推广和专利保护，把公司的创新成果推向市场，产生更大的效益。相信在不久的将来，金川集团公司的一线职工也能登上国家科技进步奖的领奖台。