孙彦锋 观点

职工把个人的理想与国家的发展紧密相连，把个人的气质与民族的魂魄紧密相连，把个人的价值与企业的发展紧密相连；处理好崇高理想与现实目标的关系，把实现中国梦作为自己的伟大理想。

习近平总书记提出的中国梦，既是中华民族的梦想，也是每个中国人的梦想。为此，企业工会组织应该积极推动工人阶级主力军作用在实现中国梦的伟大实践中的发挥，尤其要引导职工队伍中占有较大比重的青年职工树立实现中国梦的理想信念，把个人的梦想与企业的发展、国家的命运紧密结合起来，成为中国梦的践行者。

第一，企业工会组织要强化对青年职工的中国梦核心精神教育，树立崇高理想，承担历史责任，铸就青春辉煌。要教育引导广大青年职工把个人的理想与国家的发展紧密相连，把个人的气质与民族的魂魄紧密相连，把个人的价值与企业的发展紧密相连；处理好崇高理想与现实目标的关系，把实现中国梦作为自己的伟大理想，做好每一天的每一件小事；要处理好集体利益与个人利益的关系，始终把自己放在国家和企业的整体大局中去思考问题，使青年职工能够瞄准企业发展需求，献身企业发展需要，从而实现为中国梦贡献力量的愿望。

第二，企业工会组织要加强对青年职工的主人翁意识教育，激发青年职工的劳动热情，树立“劳动创造幸福”、“劳动成就梦想”的理念。今年“五一”前夕，习近平总书记在与劳模代表座谈时强调，“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真”。所以，企业工会组织要教育青年职工增强主人翁责任感，引导青年职工树立正确的幸福观、劳动观，不怕艰辛、脚踏实地地劳动创业；要紧紧围绕企业调整结构转变发展方式、提高经济效益的发展大局，积极为青年职工搭建投身企业建设、参与企业改革发展的舞台，精心组织多种形式的建功立业活动、合理化建议活动、民主管理活动，激励广大青年职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能。

第三，企业工会组织要创造条件提高青年职工劳动技能，使青年职工随着企业的发展不断提升自身素质。在科技创新已成为生产力快速发展主导的今天，企业发展不能再依赖劳动力的比较优势，必须大力提高劳动者素质。对企业来说，青年职工的技能水平预示着企业未来的发展。所以，企业工会组织要建立健全广大职工尤其是青年职工的职业技能培训制度，并增加经费投入，鼓励职工参加各类职业资格培训，为青年职工开辟成才路径；要广泛开展技能竞赛、技术攻关、发明创造等活动，不断拓展职工成长空间和成才机会，为企业培养造就一支知识型、技术型、创新型青年职工队伍。

第四，企业工会组织要在青年职工中唱响劳动光荣的时代强音，鼓励青年职工学习劳模、争当劳模、传承劳模精神。劳模是引领时代进步的榜样，劳模精神是社会发展的价值取向。企业工会组织要以“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神教育和培样青年职工，开展“学、做”活动、“创、争”活动，使“劳动伟大，劳模光荣”在青年职工队伍中形成共识，从而汇聚起“实干兴邦”的正能量；同时，企业工会要注重在青年职工中发掘、选树优秀典型和先进集体，在企业乃至社会上宣传他们的事迹，弘扬他们的精神，使“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在企业形成浓厚风气，使青年职工队伍中形成“比、学、赶、超”的良好势头。

同时，企业工会组织要进一步提高服务青年职工的能力和水平，维护好青年职工的合法权益，为他们投身企业发展、践行实现中国梦解除后顾之忧。企业是劳动关系的集合体，在企业中，工会作为职工的代言人，在推进和谐劳动关系企业建设中，一定要维护好青年职工的各项权益，要不断提高服务青年职工的能力和水平，为他们解决生活中遇到的困难；要推进协调劳动关系机制建设，扎实推进企业集体合同的签订，推动工资集体协商工作的创新发展，探索建立劳动争议调解长效机制；要搞好企业“职工之家”建设，为青年职工提供从物质到精神的全方位服务，促进实现青年职工的体面劳动、全面发展，促进企业劳动关系和谐与职工队伍稳定。