本期调研话题：提升职工幸福指数

“80%以上的员工在工作和生活中经常感到疲劳，90%以上的员工有轻微焦虑现象，30%的人感到不幸福或不是很幸福。”一次例行的思想现状调查结果，让胜利油田石油化工总厂的领导吃惊不小。

该厂现有职工2000人，平均年龄41岁。24小时不间断生产、高危的工作环境，使得员工和家人承受了很大的压力。

如何让员工快乐工作、幸福生活？下基层、入岗位、到家庭、深谈心、摸实情，该厂领导通过多种形式掌握了员工群众的所思、所想、所盼。在此基础上，创新实施了“家和工程”，犹如找到了开启员工幸福的“金钥匙”。今年4月最新的思想调查报告显示：轻微焦虑的人群下降了30%，感到幸福和比较幸福的人群提高了15%。

把准脉搏打开心扉

打开员工心扉就要把准脉搏。该厂聘请取得国家二级心理咨询师资格的4名员工兼任幸福教练，通过开通幸福热线，建立专题网页和QQ群，开设幸福课堂，幸福进基层等举措如一缕春风，化解了矛盾、解开了疙瘩、激发了活力。

“以前，我们有什么困惑、心里话都没有地方倾诉，现在只要心里有什么疙瘩，就去找心理咨询师帮助解决。”该厂焦化车间解秋波多次通过电话寻求帮助。

今年以来，该厂共接电话咨询50余例，面对面咨询10余例，接待网上咨询40多例，提高了员工的幸福指数。

让全员接受幸福教育，全员过上快乐生活，一系列有针对性的“EAP·幸福课堂”讲座如火如荼开展起来。

大学生小李被分派到了倒班一线，所学专业不对口，认为自己的能力无法施展，一度情绪比较低落。“EAP·幸福课堂”就有针对性的对新入厂的大学生进行阳光心态教育，让每一名大学生了解心态不仅能影响人的能力、还能决定人的命运。获得启迪后，小李积极转变观念，从小事做起，现在他已经成为了生产技术骨干。

退休员工张某夫妇因家庭琐事闹得不可开交，甚至有了离婚的念头。该厂对此组织开展了“健康心理、快乐人生”为主题的老年心理健康保健讲座，吸引了100多名离退休人员的参与。张某夫妇听后深有感触，主动相互谅解，家庭又充满了欢声笑语。

听讲座、受教育成为了该厂干部员工的新时尚，先后有2000多名员工听取了各类讲座，浏览幸福工作站网站4000多人次。

幸福感言传递真爱

3月8日上午9时许，刚刚从电气车间常减压装置例行巡检回来，员工王金峰发现自己的手机上多了一条短信：“在您的15周年结婚纪念日到来之际，总厂工会祝福您和爱人牵手一生！愿所有的快乐和幸福、温馨和好运永远围绕在你们身边。”

“我们结婚这么多年，纪念日基本都不过，给对方的话也都藏着不说，可厂里还记得，专门给我们过，让我很激动。更重要的是听到了丈夫的心里话，让我感到心里暖融融的……”王金峰妻子李飞燕的眼角露出了些许泪花。

其实，和王金峰夫妇一样，一年来该厂员工和家属都在认真诠释着对幸福的理解。让员工每时每刻都感受到组织的关怀和温暖，成为了该厂核心价值理念的追求。

为给广大员工搭建说出内心的话语，迸发出内心深处的情感，传递幸福感受的平台，该厂在全厂员工中开展“幸福感言”征集活动。活动一经推出，就得到了员工的强烈反响，大家把平时不好意思、不易表达的话，写在征集的内容里，让夫妻双方细细回味，感动着每一个家庭。

“老婆，我这一生最大的幸福就是遇到你，愿我们携手共度一生”，“老公，感谢你对我付出一切，愿我们互帮互助，白头偕老”，有的员工道出了对小家的美好憧憬；

“携手共建和谐石化，执手营造温馨家园，手牵着手，心连着心，走过的路虽然坎坷，但呈现的是灿烂的笑容，拥有的是甜蜜的回忆”，有的员工道出了坦然面对生活，“小家”与“大家”的共荣共享……

这1000多条的“幸福感言”已经汇编成册发放到员工手中，让真挚的文字，变成爱的传递。

改善民生感受幸福

改善民生，让员工实实在在感受到幸福，是该厂落实幸福工程的又一举措。重新对员工食堂进行了维修改造，配备了桌椅、空调、电视机等设备，在改善就餐环境的同时，不断丰富食品花色品种，真正做到“最好一餐在食堂”，让员工感受到家的温暖。

针对员工居住比较分散的现状，购买了20多辆豪华班车，员工住在哪里，班车就发到哪里，彻底解决了员工上下班难的问题。

注重基层工作环境的改善，先后投资100多万元为每一个基层队建起了文化活动室、图书室，配发了电视机、VCD和各类图书。在生活小区建起了融学习、娱乐、健身为一体的多功能活动中心，丰富了员工的文体生活。

该厂坚持把以人为本作为重要职责，时刻把员工的冷暖安危放在心上。今年，为10户困难低保家庭申请发放低保金4万元；为12个家庭发放了“成就未来”助学金12000元；为9位子女义务教育阶段困难单亲女员工发放慰问金9000元；走访因病困难员工100多户，发放慰问金约15万元；为50岁家属、70岁以上员工过生日约60人，慰问金18000元。

该厂每年都组织生产一线员工进行健康查体，查体率100％。对查体结果下发《健康监护查体结果通知书》告知基层单位和员工本人，对查体发现的存在不良健康倾向和职业禁忌症者按照要求妥善予以解决。同时，坚持各种福利向一线倾斜，定期安排岗位操作人员外出休养，消减疲劳，解除工作压力。 （李崇辉）