人到中年的姜伟下岗后，另谋生路到一企业参与天燃气改造施工工程，结果右手大拇指与食指被切割机切断，左手大拇指肌腱同时断裂，构成九级伤残。姜伟找受雇公司提出工伤索赔，公司让其找燃气公司，而燃气公司又让他找受雇公司……索赔无门，姜伟将受雇公司和燃气公司一并告上法庭，主张两被告连带赔偿原告各项费用总计16．53万元。4月15日，南京鼓楼区法院对此案作出一审判决——雇用原告施工的南京宁力燃气设备配套安装有限公司（以下简称宁力公司）赔偿原告各项损失14．3万余元，燃气公司不担责。

施工时两根手指被切断

姜伟年近50岁，南京市人。2002年，他从一家国有公司下岗后，一直在外自谋生路，靠打工养家。

2009年8月中旬，姜伟凭一技之长与宁力公司签订《安装承揽协议》，约定由姜伟为该公司进行民用燃气灶具的改造转换工作，燃气具改造的品牌、数量和用户的住址以公司发出的转换通知为准。双方签下协议后，姜伟按公司要求，走东家奔西家，为居民改造煤气灶具。由于工作认真，他多次受到居民好评。

2011年6月30日下午，公司指派姜伟到凤游寺26号用户家中进行天然气改造，然而这一次却发生了意外。当时，姜伟正操作切割机切割管道，操作中因切割机突然遭异物碰击，导致其右手大拇指和食指被飞转的锯刀切断，并造成左手大拇指肌腱断裂。事故发生后，姜伟立即被送往医院救治，经过医生的努力，尽管断指被接上，但两根手指功能末能恢复。事后经法医鉴定，姜伟的损伤程度构成九级伤残。

姜伟出院后，首先去找雇用自己的宁力公司协商赔偿事宜，但遭到对方的拒绝，理由是姜伟违反安全规定，与公司无关。而后公司方面又让其找燃气公司讨说法，意思是其受伤是因为为燃气公司干活所致。姜伟找燃气公司，但燃气公司认为其与姜伟不存在劳动关系，把“皮球”又踢给了宁力公司。如此一而再，再而三，姜伟奔波在两家公司间，却一直没有结果。

索赔遭拒走上法庭

讨要工伤赔偿不成，姜伟只好求助法律。2012年6月中旬，姜伟将宁力公司和燃气公司一并告上鼓楼区法院，主张两被告连带赔偿医疗费、伤残赔偿金等各项费用总计16．53万元，并由两被告承担该案全部诉讼费用。

案件受理初期，法院曾试图用调解的方式来化解这起纠纷，但由于两被告一直拒绝担责，致调解失败。这之后，案件进入审判程序。

针对姜伟诉求，宁力公司辩称：原告所述并非事实，认为宁力公司接受被告燃气公司委托办理居民小区煤气、天然气管道置换工作后，根据燃气公司的名单逐户进行登记，并上门服务。“我们曾与原告有过短期的定作承揽关系，原告所获报酬按其完成工作量后的提成结算，但因原告多次违反行业安全规定，我们已在本案事故发生后与其解除了定作承揽关系。即便双方存在承揽关系，原告在工作中所造成的损害也应由其自行承担。按原告所述的事发时间，可认定其是私自接活，这是因为事故发生地小区的燃气具改造工作早已结束。”宁力公司称。

被告燃气公司辩称，原告要求本被告承担赔偿责任没有法律和事实依据。根据被告宁力公司与其签订的相关协议约定，宁力公司对于天然气改造中的安全事故承担全部责任。故请求法院驳回原告对燃气公司的诉求。

法院查明，两家被告公司有承揽关系；原告姜伟系根据被告宁力公司的指示从事燃气灶具的置换改造工作；姜伟凭借客户签字确认的《改造工作单》从宁力公司按月领取报酬。其中2011年4月的工资为1542元，5月的工资为1625元，6月的工资为1888元。原告因伤住院治疗期间，被告宁力公司向其支付了7000元。

法院为劳动者主持公道

2013年4月15日，法院对此案作出一审宣判。法院认为，虽然原告姜伟进行改造转换的灶具系被告燃气公司提供，但原告的工作时间和工作场所均接受被告宁力公司的指示，并按月从该公司领取报酬，其所提供的劳动属于宁力公司生产经营活动的组成部分，故被告宁力公司与原告姜伟之间存在控制、支配和从属关系，应认定为雇佣。该案中，原告是在从事雇佣活动中遭受人身损害，故被告宁力公司应当承担赔偿责任。

被告燃气公司与被告宁力公司之间签订的相关协议，可认定双方间系承揽合同关系，燃气公司系定作人，宁力公司系承揽人。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。该案中，燃气公司作为定作人在定作、指示以及选任上均无过失，故不应承担赔偿责任。

法院依据查明的事实，并对具体赔偿数额进行了核算，依法判决被告南京宁力公司赔偿原告姜伟医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失14．34万元。

针对此案，主审法官辛靓说，如何区分雇佣关系与承揽合同关系，是审理的劳动者因工作期间受伤致残提起的人身损害索赔案件中时常遇到问题，尤其在被告一方要穷尽手段想往有利于自己方面争取时。

以本案为例，被告宁力公司与原告姜伟之间存在控制、支配和从属关系，所以应认定双方为雇佣关系。