本报讯 （记者黄榆 通讯员潘松华）“之前职代会的提案都是些生活上的杂事琐事，小到劳保手套、食堂的饭菜等话题都是职工关注的焦点，然而在今年的职代会上，安全生产、劳动保护等方面的提案成了职工热议的话题。”日前，已经当了4年职工代表的何军对记者说，“职工关注的焦点由自己变成了企业。”

何军是昆铁局北车辆段检修车间职工，2010年被车间337名同事推选为车间14名职工代表之一。

“前年，我提了关于改善食堂供应晚餐质量的意见，不到1个月，晚餐质量和供应时间就都有了保证。”何军说，“后来，夜班交通车、工装清洗、洗澡等职工后勤问题，段上都为我们做了周到的服务保障。”

后勤保障问题解决后，职工的关注点就转移到了安全生产等与企业发展息息相关的议题。

2011年，北车辆段职代会共征集提案59条，其中涉及安全生产、劳动保护的提案有37条，占总数的63%。2013年，职代会共征集提案31条，涉及安全生产、劳动保护、工装改造等方面的提案占到提案总数的97%。

让职工“有话敢说，有意见敢提”，彰显职工在企业的主人翁地位，源于北车辆段民主管理工作的扎实开展。段工会主席谢玲在向记者介绍北车辆段民主管理工作的过程中，“欣赏职工”这个词被她反复提及七八遍。

基于“欣赏职工”的理念，该段在局域网里设立了一个“职工论坛留言板”，鼓励职工多提建议。“职工说什么都可以，尤其鼓励给段领导的工作多提意见和建议。”谢玲说，“虽然职工开始时提的都是些很琐碎的小事，但民主意识也就是在这些琐碎的小事中被培育和塑造起来的。”

“现在，我们想的都是如何把车间的维修质量和效率提高，那些鸡毛蒜皮的小事早就不在我们的考虑范围了。”设备车间的职工代表黄志强说。

“欣赏职工”、“给职工掌声”现下正成为北车辆段开展民主管理工作的集中理念。段党委书记卫加平认为，要让职工说真话、讲实话，理解、沟通和信任很重要，“这就要求要从段领导开始转变工作作风，少讲空话，多做实事，从而赢得职工的信赖和认可。”