安尔康 观点

职工文化与企业文化相比，其内涵更为深刻，其外延更为宽泛。加强职工文化建设就不仅是企业事业机关院校的职责，也是全社会必须高度关注的课题。

在一些工会的文件中，职工文化与企业文化几乎同时出现、同时摆在同一层面、同一高度加以阐述。因而搞清楚两者之间的同异就显得比较重要了。

职工文化与企业文化有诸多的相同之处。

其一，定义内含的交叉性。企业文化是企业职工在长期的经营活动中，逐渐形成的理想道德、价值观念、经营哲学、发展战略、管理方法和科技水平等方面的综合体现；是一种以文化为导向的现代管理思想。职工文化，工会理论界达成这样的共识：从广义上讲是职工思想政治、科学技术、文化教育以及文学艺术、体育美育等方面教育水平和与之相适应的职工思想教育、文化娱乐机构的发展水平的总和。从狭义上讲，职工文化是指职工文艺、体育、图书、电影、娱乐休息等群众活动；文化宫、俱乐部、文化馆、影剧院等文化机构在开展活动、组织建设及管理工作上所获得的成就。企业文化与职工文化在行为主体上有相同性：都是职工群众。企业文化与职工文化在研究内容上有重合性：都强调思想政治教育。企业文化与职工文化在价值取向上有一致性：都是以文化为导向的现代管理思想。

其二，目的宗旨的同一性。文化的“化”，加在名词或动词后构成动词，表示转变成某种性质或状态：绿化、美化、电气化等等均如此。“文化”，顾名思义，就是以文教化；就是表示转变成“文明”性质或状态的过程。企业文化与职工文化就可以理解为：通过一系列不懈努力，促使企业和职工不断地转变成“高度文明”性质或状态的过程。

其三，活动平台的重合性。企业要“文”化、职工要“文”化，都需要有载体、有平台，企业文化建设和职工文化建设就应运而生。生命在于运动，朋友在于走动，组织在于活动。企业文化和职工文化坚持寓教育于活动之中，通过活动，陶冶职工情操，提升企业品位，打造四有队伍，在运作过程中，相互融合，相互促进，相互借鉴，共同完善。

企业文化与职工文化活动平台的重合性是由目的宗旨同一性规定和制约的。基层企业文化与职工文化活动平台主要有以下几种方式。举办培训，坚持正面宣传引导；观摩学习，他人经验为我所用；演讲活动，一花引来万花盛开；开展论辩，油灯越拨越显亮堂；双争一树，不断提高学习能力；劳动竞赛，工人文明号有魅力。

企业文化与职工文化最大的不同，就在于职工文化较之企业文化所涵盖的范围要宽泛得多。党的十七届六中全会明确提出，要广泛提高包括社区文化、村镇文化、企业文化和校园文化在内的四种文化建设水平，企业文化仅仅是其中的一种。而职工文化则渗透融合交织在四种文化之中。职工，无论是公有或非公企业职工，还是学校教师职工，在职时，既是生产建设、教学科研的主力军，更是文化建设的生力军。他们不仅活跃于单位的文化舞台，而且通过市民广场演出、通过文娱会演活跃了村镇文化；职工退休以后凭借在职时培养起来的对文化的兴趣以及积淀起来的文化素养，又在社区乃至在社会的大舞台上频显身手、发挥作用。可见，职工文化与企业文化相比，其内涵更为深刻，其外延更为宽泛。加强职工文化建设就不仅是企业事业机关院校的职责，也是全社会必须高度关注的课题。