本报讯 （记者陈晓燕）黑龙江省总工会探索厂务公开民主管理新思路新办法，按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的总要求，开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，推进厂务公开民主管理工作的规范化和制度化。

2010年、2011年省厂务公开办公室先后印发《省级厂务公开民主管理示范单位基本标准》和《黑龙江省创建厂务公开民主管理示范单位工作百分考核办法》，细化创建标准，规范工作程序，重点解决存在的“轮换制”和“终身制”问题。通过目标管理、动态监督、年度考核复核、命名表彰、示范引领等措施办法，使创建活动充满活力、深入持久。目前，全省13个市（地）都制定了考核办法和考核标准，由厂务公开成员单位联合布置、检查、考评和命名，创建活动在全省蓬勃开展起来。

在推进职代会全面建制的基础上，该省指导企事业单位不断探索新的有效的民主管理工作机制。伊春市开展“点题公开”，增强了公开的针对性。农垦北安分局率先开展职工代表竞选制，制定了《职工代表竞选方案》，通过竞选强化了职工代表的责任意识。省农垦总局在全局推行民主选举职工代表五项制度，即竞选制、述职制、培训制、撤换制、激励制。全垦区1200名职工代表均通过竞选产生，并拿出600万元补贴职工代表，取得了很好效果。

截至2012年底，黑龙江省厂务公开领导小组办公室在全省共选树推广80个不同类型、不同规模，工作有特点、有亮点的单位作为省级厂务公开民主管理示范单位，661家市、县及产业级厂务公开民主管理示范单位。

开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，使企业和职工增强了民主管理意识，促进了企业改善经营与健康发展。目前，黑龙江省11072家企事业单位建立了大宗物资采购公开制度，全省正常运营的9554家公有制企事业单位建立健全了招待费使用报告制度、民主评议干部制度等。

伊春西林吉钢铁集团建立和实行“四公开”制度，即重点公开、合理公开、广泛公开和企业形势公开。公司仅招投标采购一项，几年来就降低成本节约资金达6830万元。黑龙江大学民主评议领导人员，当场公布唱票结果，两年里有6名院长和14名处、科级干部因民主评议中不达标而被撤换。