思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。当前是思想大活跃的时期，思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化，对思想政治工作提出了新的任务和要求。我们应该根据形势任务的变化，总结推广以往积累的成功经验，积极研究探索新的途径和方法。

一、国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）理想信念有待于进一步坚定。部分干部、职工认为，在企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。

（二）认识不足。企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（三）针对性不够强。近几年来，随着国企改制改革，重组整合战略的推进实施，企业管理层和职工更多地重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触、并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少。各基层党支部更多地是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。

同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，最终导致职工将政治学习当作完成任务，而不是充实和提高自己。职工心中的疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，使得职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。

二、创新国有企业思想政治工作的方式方法

（一）选好侧重点。分层次开展思想政治工作。国有企业思想政治工作的首要任务就是为安全生产保驾护航，营造良好的安全生产氛围。这是因为，人的生命是最宝贵的，中国是社会主义国家，发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。

在具体操作上要考虑到每个职工由于所处环境、文化程度、工作岗位以及年龄的不同，在职工队伍群体中形成不同的层次，思想状况、精神需求也具有层次性。同时，思想政治工作是为企业的中心工作服务的，而中心任务每个时期又有所不同。所以，思想政治工作不能一个模式，千篇一律，固定不变，要根据不同的层次、不同的时期，有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样，才能使思想政治工作切合实际，具有很强的针对性。

（二）改善宣传教育手段。充分利用大众传播媒介和载体开展国有企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此，企业的思想政治工作不能只靠开会、上课、办学习班等形式，要利用报刊、电视等现代化传播手段，对职工进行形象生动的思想教育，让职工通过阅读报刊、收听收看广播电视获得精神食粮。

同时，要建设和完善文化体育设施和场所，不断满足群众日益增长的文化生活需要，积极组织引导职工开展各种类型的文艺体育活动，丰富职工的业余生活。

（三）建立激励机制。通过树立先进典型开展思想政治工作。树典型学先进是党的思想政治工作的优良传统，雷锋、焦裕禄等的先进事迹，曾激励鼓舞着一代人成长。当前应该继承发扬这一优良传统，及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物，总结推广他们的先进事迹，在广大职工中深入持久地开展学先进活动，充分发挥榜样的力量。

并且要建立表彰先进制度，对先进模范不仅要给荣誉奖励，而且要给物质奖励，使他们得到应得的报酬，形成当先进光荣、当先进有功的社会风气。

（四）把国有企业思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来。形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”的良性循环。职工思想上产生的问题，绝大多数是因工作、生活中的问题而引发的，要解决职工的思想问题，必须关心职工，对他们的合理要求要真心实意地去落实，不断改善职工的工作、生活条件，减少思想问题。如果我们只讲道理，不办实事，就会失信于民，削弱思想政治工作功能，也就不可能产生应有的效果。 (李荣林)