本报讯 （记者王伟）“我从教育局到总工会工作没几个月，我们的一项工作就获得了省里的创新奖，大家的劲头都很足！最近我们正在酝酿一个动作，想联合有关方面为那些老龄环卫农民工做点实事，因为许多政策覆盖不到这部分劳动者。”江苏省泗阳县总工会主席薛伟日前告诉记者。

鼓励探索，鼓励首创，江苏省总工会从前年起，连续两年开展工会工作创新创优成果评选，激发了工会工作活力，破解了许多工作难题。

“泗阳开展‘劳模精神进校园’主题教育活动，用劳模精神影响未来的劳动者”、“江阴探索工会组织新体制，把总工会建到工业经济规模大、企业数量多、职工人数多的长江村，率先建立全国首家村总工会”……这些工会工作创新举措，今年年初都被评为2012年度江苏省工会工作创新创优成果。

作为改革开放的前沿地区，江苏工会常常会更早地遇到各种工作瓶颈和难题。而破解难题，必须有先人一步的创新思维和行动。为此，江苏省总工会通过创新创优奖的设立，激活全省工会工作。

于是，一大批“具有工作首创或创新特色，在实践中已创造性地策划与实施，并形成较完整、可行的制度规范或工作机制”，“彰显工会工作的社会影响”，“有进一步推广的工作价值”的工会工作创新创优成果涌现出来了。

怎样普遍推行工资集体协商？徐州市总工会推动将工资集体协商纳入党政综合目标考核体系；怎样让广大农民工安居乐业？南通市总工会推动政府将优秀农民工和缴纳社会保险时间较长的外来农民工纳入市区城镇住房保障范围；如何创建劳动关系和谐企业？镇江市总工会率先制定了“劳动关系和谐企业评价规范”……种种创新工作，有效地维护了职工权益，促进了经济和社会发展，提升了工会服务能力和影响力。

今年，江苏省总工会还将继续评选新一轮的创新创优奖，而许多市县也都在开展类似评选活动，全省工会工作形成了你追我赶的生动局面。

（相关报道见今日第2版）