本报讯 （记者张翀 通讯员占金菊）班组所在地没有通水、通电，班组职工每天连口热茶都喝不上……湖北大冶有色金属集团铜山口矿露采车间穿爆工段爆破班班长刘海先的烦心事，现场得到了集团公司工会主席张建强的反馈：“给每位班员配一个背式水壶，可以随身携带，不就解决喝水的问题了吗？”两天后，全部14个水壶发放到位。

“进百个班组，访百名班长，办百件实事”，2013年湖北大冶有色金属集团控股有限公司工会全委（扩大）会上，张建强对公司各级工会干部提出了这样的要求。刘海先班组的问题，就是张建强带领公司工会“三百”活动调研小组来车间班组时遇到的。

据介绍，早在2月28日，该公司工会干部就行动起来，在丰山铜矿拉开“进百个班组，访百名班长，办百件实事”活动帷幕。

在冶炼厂厂办二楼工会职工之家里，工会调研小组与冶炼厂基层15名班组长面对面。近年来，职工工资每年都有15%以上的增幅，但面对物价上涨，一些职工还是“有想法”，希望加大工资增幅，班长普遍反映“兵头将尾不好当”。

针对这种情况，调研小组给班组长做了一番分析，告诉大家工资增长不是抱怨出来，更不是等出来的，需要全体职工努力工作，降成本、增利润。一番诚挚的交谈后，班长们的眉头渐渐舒展开来。

张建强表示，公司正处于快速发展的重要战略时期，打造千亿元企业面临诸多挑战，需要全体职工付出艰辛劳动。工会组织作为企业和职工之间的桥梁纽带，同时肩负班组建设协调工作的职能，必须围绕公司总体目标，切实维护职工合法权益和企业根本利益，发挥主力军作用、大学校作用、桥梁纽带作用，在带领职工建功立业上创新业绩，在创建劳动关系和谐企业中上新台阶，在推进先进职工文化上实现新发展。