本报讯（记者顾威 实习生刘旭）日前，沈阳市建筑行业首届一次职工代表大会通过了《沈阳市建筑行业工资集体合同（草案）》（以下简称《合同》），劳动关系双方首席协商代表在合同上签字。据悉，这是我国省会城市中首份市级建筑行业工资集体合同。

沈阳市建筑行业共有职工38.8万人，其中农民工36.2万人，占93.3%，是农民工最集中的行业。据了解，该市共有359家不同体制的建筑施工企业，由于缺乏与建筑市场相适应的工时工价标准，致使用工不规范、分配秩序混乱，职工队伍不稳定，劳动纠纷频发，职工特别是农民工的权益得不到有效保障。

2012年8月，沈阳市专门成立了建筑行业工资集体协商工作领导小组，深入12家建筑企业调查，摸清建筑行业的基本情况和职工工资状况。为使工资集体协商工作更加规范，在已有市级建筑行业协会的基础上，首次成立了市级建筑行业工会联合会，选举产生152名职工代表，召开了职工代表大会。同时，推举产生职工方、行政方协商代表各15人，并通过媒体公示。

从起草集体合同文本到正式协商，由5人组成的工资协商专家顾问组进行了全程指导。历时4个月，3次正式协商，4次非正式协商，双方最终就《合同》达成共识。《合同》规定，建筑工人月薪最低1400元，年增幅10%。规定了砌筑工、钢筋工、混凝土工等11个工种的最低工资标准。在工资支付办法、休息休假、职业安全卫生、女职工权益、职工社保等方面也作出明确规定。

“工人工资每年增长10%，确实让企业有一定压力。”沈阳天北建筑安装工程公司总经理孙宝安说，但他非常支持工资协商工作，“有了这个《合同》，短期来说，可能增加了企业的运营成本，但从长远看，能够让建筑行业更有竞争力，增加企业信誉，让农民工在择业时，更愿意选择建筑行业。”

沈阳寰宇建设集团帝景湾项目部电工雷广高兴地说：“《合同》的出台，让我们吃了定心丸，干工作心里更踏实了，特别期待《合同》能有效执行。”

沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说：“这份合同是一份程序规范、内容具体、操作性强的行业性工资集体合同，对保障建筑行业农民工体面劳动将发挥重要作用。建筑行业签订工资集体合同，有利于保障特殊劳动群体的劳动经济权益；有利于促进全市建筑行业的健康发展；有利于维护沈阳和谐稳定。”