本报讯（记者杨明清 通讯员兰孝花 王涛）“女儿在青岛上班，我这当妈的也能每月领到工资，现在都成了俺们村里最大的新闻啦。”说起这桩新鲜事，家住山东临沂沂水县的齐元秀大妈乐得合不拢嘴，“这亲情工资就200元，钱不多，但能够让我们知道闺女在外地工作得安心，做父母的也就放心了。”

与齐大妈一样高兴着的，还有特锐德公司600多位员工的父母。对从今年3月起试行的亲情工资制，位于山东青岛崂山区的特锐德电气股份有限公司总经理屈东明表示，“这既增强了员工归属感，又强化了企业凝聚力。”

亲情工资，是该公司实行亲情暖心工程中的一项基本内容，主要是公司通过联系各位基层员工的父母，经过双方签订协议，公司为员工父母办理开通亲情孝心工资卡，然后根据员工的工龄，每个月补贴员工100元至200元，同时员工也在月度工资中拿出等额的“孝心补贴”，合在一起汇入员工父母的“亲情孝心工资卡”中。该卡由员工父母持有，由公司统一发放邮寄到员工父母家中。

在这家公司的装配车间里，班组长张立军告诉记者，“现在单位已不再是一个冰冷的概念，自己像是在一个大家庭中有了归属感，工作起来特别有干劲。我爸妈每次收到钱，都会高兴地专门打电话过来叮嘱我好好干。”张立军说，“亲情工资”成了增进与自己父母沟通、互诉亲情的催化剂。

采访中记者了解到，目前该政策仍处于尝试阶段，设立亲情工资以后，公司现在满一年工龄及以上员工607人，自3月开始每月补贴100元，公司每个月为此要多支出6万余元。屈东明介绍，公司从今年3月份开始，通过银行转账或邮政汇款，给每位基层员工的父母发放亲情工资，从目前反馈的情况看，效果特别好，“很多企业都在抱怨春节以后工人流失严重，一些厂子存在的招工难用工难现象，在我们公司却基本不存在。”