本报讯（通讯员李燕萍 冯霍亮 实习生张秀丽 记者叶小钟）晚上10点多，位于广东肇庆高新区的广东巨大机械有限公司会议室灯火通明，该公司工会正与行政方进行工资集体协商，这是巨大公司工会与行政方展开的第二次工资集体协商。

2012年，受国际经济形势影响，对出口依赖较大的巨大公司面临订单减少、投资回报率降低等困境。6月，公司资方单方面发布通知减少加班工资。此举立刻引来职工不满，部分职工申请离职，准备回乡。一时，公司内部人心涣散，公司资方甚至也萌生撤资意向。

肇庆高新区总工会得知情况后立刻进入公司了解情况，及时引导劳动关系双方展开工资集体协商。通过协商，劳动关系双方加深了彼此的了解，职工方同意减少加班工资，与公司共同进退。工会主席黄建斌说：“公司是老板的，也是我们职工的，我们愿意与公司一起度过危机。”公司资方也表示，协商达成一致意见后，公司上下已经拧成一股绳，增强了应对危机的信心。

经过公司管理层和全体职工的共同努力，今年1月下旬，公司经营开始好转，并接到了多个大额订单。此时，公司工会向行政方发出工资集体协商要约，要求增加职工工资收入。公司方很快作出回应，双方随即展开第二次工资集体协商。

经过几轮协商，双方达成一致意见，公司行政方同意以发放总体任务奖金的方式，增加职工工资。现在，巨大公司已经在区总工会的指导下将工资集体协商机制常规化，实现了公司经营状况与职工收入的挂钩。