本报讯 （记者高柱 通讯员王严）“一切让工作业绩说话。现在我们每月工资收入比过去增加了近一倍，更为重要的是，我们有了干事业的归属感！”日前，成都盐市口街道总工会副主席黄京蓉在接受记者采访时说，作为一名工会专职工作者，目前她忙得不可开交，成都工会试点建立专职工会干部职级薪酬制度体系，让她感觉有干头有奔头！

记者从成都市总工会组织部了解到，该项制度体系的建立，将打破以往“干好干差、新聘旧任都一个样”的格局，在全市工会专干队伍中逐渐形成“招得进人、用得好人、留得住人”的良好局面。

近年来，成都市总坚持面向社会公开招聘工会专职工作者充实到乡镇（街道）、工业园区和行业性工会联合会，解决基层工会无人办事的难题，市总配备到全市基层工会的专职工作者，已从最初50余名发展到了337名。该市总随后组织的专题调研发现，导致工会专干流动性高且工作积极性不高的原因是：定位不明确，使专干既不像“公益性岗位”又不像“职业化岗位”而难以享受到国家规定的在行政、事业单位录取方面应有的优惠政策；发展不明确，由于实行“均一化”管理，结果干长干短一个样，使工会专干的工作评价出现平均化的倾向；收入不明确，未形成一套完整、科学的工资体系，使工会专干对其收入和职业发展的预期很不乐观。

2012年下半年，成都市总决定探索建立以职务级别和规范工资收入为核心内容的薪酬制度体系，随后出台了《关于推行工会专职工作者科学薪酬管理体系试点工作的指导意见》。《意见》的主要内容包括：建立职务职级，科学地设置职务级别，并按照橄榄形的结构对各级别的名额进行限定，建立并维持明确的职务职级区分；规范工资收入，建立与职务级别相对应的工资体系，以职务的晋升带动收入的增加，以收入的增加促进工作的开展。

方案制定后，市总还确定在该市锦江区等6个区（市）县工会中进行试点。锦江区总工会建立了“两个激励机制”：一是专职职级评定机制，将“专干”等级设置为7个等级，设定不同的职级工资。二是合理推行工作计量补贴，根据工会“专干”服务工会组织数量多少，划定不同等次，给予相应层次的工作计量补贴。

锦江区工会所属的16个街道和6个工业园区共有22名工会专干，试点以来，共计单独建立基层工会1322个，工会联合会140个，覆盖企业4027家，建会率达91.85%，入会率88.9%，建会企业工资集体协议签订率达97%。同时，这22名工会专干还创出了锦工e家精品课堂和锦江工会名家讲坛等一批工会文化服务品牌。

据了解，成都工会试点建立工会专干职级薪酬制度体系以来，全市工会专职工作者的流动性已由35.7%降低到16.5%。