“我们工区6名职工中就有3名技师、3名铁路局技术能手。”3月11日上午，笔者来到武汉铁路局武汉电务段麻城车间采访，在谈起自己的精英团队时，麻城信号楼工区工长胡祥华显得很得意。

胡祥华说，在我们这里，单位把技能当作一块大“蛋糕”摆在职工面前，鼓励职工通过提高业务技能来分享。技能越高，“蛋糕”就分得越多，反之就越少。该段在原有“一体化”考核机制的基础上，打破原来的高、中、初级界线，制定了新的岗上技术分级实施办法，将职工的业务技能分为五个等级，每个业务等级与相应的工资、奖金挂钩。等级越高，工资、奖金越高，取得最高技术等级的职工工资比最低技术等级的职工工资要高出200元，大大高于原来职工拿高、中、初三种等级的工资水平。新办法规定职工可以不受工龄、技术职称等门槛的限制，根据自己的业务技能申报相应的等级。