3月6日上午，中华全国总工会在人民大会堂对全国先进女职工集体和个人进行表彰，授予北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体全国五一巾帼奖状，同时授予全国工人先锋号；授予李小英等10名个人全国五一巾帼奖章，同时授予全国五一劳动奖章；授予首都经济贸易大学教务处等1184个集体全国五一巾帼标兵岗、丁颖等1191名个人全国五一巾帼标兵荣誉称号。

作为全国女职工当中的优秀代表，她们在节日前夕收获了一份最珍贵的礼物。

向一线倾斜，优中选优

早在4个多月前，全总办公厅就下发了《关于开展2013年全国先进女职工集体和个人评选表彰活动的通知》。按照通知要求，各省级工会坚持公开、公平、公正的原则，经过层层推荐、严格把关，逐级审定，全总评选表彰领导小组在充分酝酿讨论、投票和审议的基础上，最终从1191个全国五一巾帼标兵岗中选出10名全国五一巾帼奖状获得者，从1184名全国五一标兵中选出10名全国五一巾帼奖章获得者。她们是学习的榜样，激励更多女职工立足岗位建功立业。

10名全国五一巾帼奖章获得者中，有立足岗位、刻苦钻研，从一名普通工人成长为新时期的采油技能专家的杨海波；有热心社会公益，22年来先后义务赡养20位非亲非故孤寡老人，用善良和大爱温暖孤寡老人、感动社会的黄小清；有扎根边疆28年，把青春与爱奉献给大西北教育事业的闫桂珍……

10个全国五一巾帼奖状获得者中，中国电子科技集团公司第五十四研究所载人航天卫星通信系统项目组，承担了从“神一”到“神九”载人航天卫星通信网90%以上系统和设备的研制、生产和集成，把青春奉献给祖国航天事业；安徽省马鞍山钢铁股份有限公司热电总厂新区化学监督岗，20名女职工立足岗位，着力打造学习型、创新型团队，被称为厂里一道“最亮丽的风景线”……

在3月6日上午举行的全国先进女职工事迹报告会上，她们的事迹深深打动了在场每一个人，展现了广大女职工在我国经济社会建设中的智慧和力量。

全国五一巾帼奖状、奖章，全国五一巾帼标兵岗、标兵的评选表彰活动每两年举行一次，每次评选1000余个集体和1000余名个人。全总女职工部负责人表示，获奖集体和个人要具有一定“荣誉基础”，尤其是全国五一巾帼奖状、奖章获选者，原则上要求应获得过省部级以上表彰，是“优中选优”。

在2013年的评选表彰活动中，特别令人关注的是——

10个全国五一巾帼奖状获奖集体全部是生产一线班组，分布在通信电子、交通运输、机械冶金、旅游、金融、教育、服务业、石化8个行业。女职工比例80%以上的班组有7个，其中2个班组全部为女职工；

10名全国五一巾帼奖章获奖个人全部获得过省部级以上表彰，其中年龄最大的50岁，最小的24岁；

1184个全国五一巾帼标兵岗获奖集体中，女职工所占比例均达60%以上，30.8%的获奖集体女职工比例达100%，涉及教科文卫、铁路交通、石化等20余个行业；

1191个全国五一巾帼标兵获奖个人中，50岁以下的占90%左右，大专、大学以上学历的占72%，基本为在本职岗位上作出突出成绩的生产和工作一线女职工。

女职工提素，一个热门话题

统计显示，目前我国女职工队伍已达1.37亿人，占职工总数的42.7%，已经成为推动中国改革开放和现代化建设的一支重要力量。

然而，一个不容忽视的问题是，处于初中、中专及高中文化程度的女职工仍是队伍主体，无技术等级女职工比例明显高于男职工，特别是占女职工总数37%的女性农民工文化素质偏低、劳动技能单一。

如何进一步加大教育培训力度，为女职工成长成才创造条件，使女职工整体素质与经济社会发展需求相适应？

为作答这一考题，近年来，各级工会女职工组织围绕党和国家工作大局以及工会工作全局，深入开展女职工提升素质建功立业工程，根据本地区、本行业和女职工的实际，不断创新载体，组织女职工广泛开展岗位练兵、技能竞赛、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，进一步提升广大女职工的整体素质，激发她们的劳动热情和创造活力。

2012年，全总首次联合人社部、卫生部和全国妇联举行了首届全国女职工岗位创新技能大赛，在女职工相对集中、贴近民生、就业前景广阔的育婴、养老护理、临床护理、儿科护理、重症监护护理、话务服务和服装设计创新7个项目开展竞赛，为女职工搭建了施展才能的舞台。大赛历时 8个多月，吸引了全国31个省（区、市）的210余万女职工踊跃参赛，在广大女职工中掀起了学习新知识、掌握新技能的热潮。同时，大赛还设立多个表彰项目，其中6个项目第一名被授予“全国五一劳动奖章”和“全国五一巾帼奖章”，营造了有利于女职工发展的良好氛围。

“全面建成小康社会，必须依靠高素质的职工队伍，广大女职工要适应时代要求，积极参加争创‘工人先锋号’和‘五一巾帼奖’活动，主动参加多种形式的技能培训，不断掌握新知识、锻造新技能、提高新本领，同时以劳动模范和先进人物为榜样，学习先进、争当先进、赶超先进，争当‘首席员工’、‘金牌工人’、‘创新能手’，掀起学技术、比技能、创一流的热潮。”全总女职工部负责人对全国广大女职工提出希望。

不仅如此，全总女职工部还通过学历教育、素质达标、周末学校等多种形式，特别是通过层层选树全国工会女职工培训示范学校，不断扩大女职工教育培训阵地。据了解，2012年，7222.5万女职工参与到提素建功活动中，女职工教育培训学校、周末学校达 5.2万所，举办各类培训班、讲座和流动课堂 33.9万期，参与女职工 8634.7万人次，提升学历层次706.2 万人。

与此同时，各级工会女职工还通过深入学习宣传《女职工劳动保护特别规定》；启动实施困难救助、子女助学、“两癌”普查、心理关怀等内容的女职工“关爱行动”;全面推进“两个覆盖”，切实加强女职工维权帮扶工作等多方面工作，有效保障了女职工的合法权益和特殊利益。

一组数字可以折射出各级工会女职工组织付出的不懈努力：2012年，全总和各地工会共投入资金14255.9万元，对97.59万名困难女职工进行了帮扶救助；对78.61万名困难女职工进行了“两癌”检查（包括部分社会医疗机构免费提供检查），6700余名患者开展了帮扶救助；对109.4万女职工开展了心理关怀活动。

相应地，工会女职工组织日益壮大。截至2012年9月底，全国各级工会女职工组织达252.1万个，基层工会女职工组织覆盖率已达95.73%；签订专项合同 105.14万份，覆盖女职工7129.29万人，努力实现“哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”。