春节假期，不少劳动者仍然坚守在工作岗位上。笔者了解到，一些用人单位存在用“春节红包”冲抵加班费的行为。浙江省总工会法律服务中心提醒劳动者，“红包”是福利，不能冲抵加班费。

在杭州净慈寺附近一家餐厅打工已经三年的小孙说，他每年除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资。不过，每年正月初一，饭店都会发个红包，前年180元，去年200元，今年280元。小孙的同事们都已习惯了这种方式，但小孙很疑惑，咨询笔者“红包是否就可以抵了春节加班费”？

笔者咨询了浙江省总工会法律服务中心工作人员，工作人员表示，红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

他说,今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日，用人单位如果安排员工在这三天加班，应按照不低于劳动合同约定报酬300%的标准支付加班费，且不得安排调休。2月12日到15日为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。

目前，杭州市区全日制就业劳动者最低工资标准为1470元/月。按此标准计算，日工资最低约为67.6元。这样算来，除夕至初二，这三天如果加班，每天的加班工资至少为202.8元(67.6×300%)；如果是初三至初六这后四天加班，又不安排调休，那么每天至少为135.2元(67.6×200%)。如果7天全部加班，那么至少应该拿到202.8×3+135.2×4=1149元。

加班费,不仅不合法,也是对劳动者劳动报酬的侵害。

（章慧芬 何飘飘）