本报讯 （记者张翀）春季临近，湖北省各大招聘会次第召开，招聘会上，除了面临毕业的学生之外，不少是已经在职场拼搏多年的在职人士，招聘会主办部门的统计数据显示，在职人员转战招聘会在今年有明显增多趋势，而分析机构的分析显示，这一变化的主因是武汉地区职员工资去年或多年没有上涨所致。

2月26日，今年28岁的刘小姐就和同事小王一起来到武汉洪山体育馆的一场大型招聘会现场，她们俩在武汉光谷一家企业任职，刘是行政秘书，月收入在5000元左右，而身为办公室文员的小王月收入在3000元左右。两人坦承，促使她们请假到招聘会上察看情况的因素是因为工资不够花。“过完年，早点都涨价了，每个月的开销越来越大。”刘小姐介绍，“我的收入已经三年没有动过了，由于物价上涨，原来略有盈余，变成了每个月月光，单位不动工资，只好自己动动单位了。”

武汉当地一家媒体联合一家网站对“2013年薪资期望值”调查结果显示，19.2%的武汉上班族表示已经有5年以上没有涨过工资，3年没涨过工资的也有26%。也就是说，超四成上班族3年以上没涨过工资。同时，去年有75.4%的上班族没涨工资，87%的职场人期望2013年薪酬有20%以上的涨幅。

武汉市人力资源市场主任李永洪分析指出，去年，全国多个城市企业工资指导线涨幅下调，其中企业利润下滑面临盈利难是主因。这两年物价上涨，企业成本上涨，无法承担大规模的涨薪，人才紧缺时也不敢加薪招人，陷入两难境地。企业涨薪主要取决于其盈利能力，不少企业对于涨薪“心有余而力不足”。在企业利润下降的大背景下，工资上涨的速度也将减慢。同时，企业的涨薪涨幅会首先侧重带来利润的核心员工。员工应尽量提升自己在公司运营发展中的分量，创造涨薪空间。