本报讯（特约记者王君东 通讯员陆卫彬）“到2013年底，全市建立工会组织的企业（行业、区域）工资集体协商建制率保持在90%以上，50人以下的企业通过行业性、区域性工资集体协商实现广覆盖。”这是记者在近日召开的南通市2012年度工资集体协商工作表彰会上了解到的。南通市政协副主席、市总工会主席陆玉明表示，今年，该市将全力推进区域性、行业性工资集体协商，在广覆盖的基础上实现质量更高、成效更好。

近两年来，南通市各级工会以区域行业工资协商为抓手，推进企业工资集体协商不断扩面提质。海门市总推行行业性工资协商规范化的做法在全省推广；崇川区文峰街道在辖内企业中推行区域性工资集体协商承诺书，破解小型企业开展工资集体协商难问题，其中星火社区已实现行业工资集体协商全覆盖。去年，南通市1.35万家企业通过区域行业工资集体协商实现了广覆盖，女职工特殊保护专项集体合同工作同步开展，为维护职工权益提供了切实有效的保障。

陆玉明介绍说，今年，南通市各级工会将积极推动企业签订区域性、行业性和企业专项集体合同。进一步发挥乡镇（街道）、村（社区）工会和行业工会的作用，代表职工与企业代表组织或所辖企业签订区域性或行业性集体合同，直接承担企业工会暂时难以承担的维权职责。注重建立协商机制，明确协商内容，规范协商程序，加强履约监督，把协商重点和解决问题的着力点放在职工普遍关心、迫切要求解决的热点难点问题上，真正解决职工的实际困难。推行灵活多样的工资专项集体合同形式，采取综合性集体合同和专项集体合同或协议并举，切实提高集体合同的针对性和实效性。同时，通过着力解决一个时期、一个阶段劳动关系中的突出问题，切实让职工感受到工资集体协商带来的实惠。