1月28日下午，中国石化集团公司在北京召开媒体通气会，其新闻发言人吕大鹏就中石化“解约门”事件作出详细回应。

此前有媒体报道，中国石化的一些二级单位，在与数千名应届毕业生签订三方协议后，又开始解除这些协定。这一举措也给学生重新找工作带来困难。此外报道还称，2011年，中国石化的人工成本居高不下，达到每人34万多元。

对于解约之事，吕大鹏表示，这些二级单位此前进行的招聘行为，本身违反了集团公司的规定，属于无效行为。而且对于这些单位的处罚也正在处理中，中石化人事部副主任谭克非表示：“对违反有关规定视具体情况进行严肃处理，情节严重的追究有关领导和工作人员责任，并在全系统通报批评。”

2011年2月，中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。

但此次一些二级单位并没有严格执行集团公司规定，造成了目前的局面。

据吕大鹏介绍，“2013年度中国石化招聘新员工超过2000人，公司将继续按照‘网上统一公开招聘，阳光引进’的毕业生引进管理办法，并增加统一初选考试环节，并委托第三方专业考试机构实施考试”。

中国石化提前公布了2013年招聘计划，并于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。目前，已有1.6万名毕业生完成网上注册报名。

据介绍，截止到2012年底，中国石化少数直属单位未按照上述规定，在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向，共涉及816名。

“截至目前，已经有783名提前签订协议或意向的大学毕业生已在网上注册报名，其中包括约700名已经与中石化相关直属单位协商一致解除协议或意向的大学毕业生。”

“近期，上述企业与大部分毕业生在充分协商的基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿，其中约700人经协商一致解除协议或意向。所涉及的783人，已通过招聘网站应聘中石化其他发布招聘需求的单位。”吕大鹏说。

对于此前有媒体报道，2011年，中石化拥有106万名员工，经上级主管部门审核和第三方机构审计认定，人工成本支出共3626.3亿元，平均到个人用工成本34万多元。吕大鹏说，事实上，中石化的用工成本没有那么高，平均每个人一年只有8万多元。

在此次事件前不久，由于北京雾霾天气的影响，有矛头指向中国石化和中国石油，认为正是“两桶油”所生产产品的硫含量过高，甚至高出欧洲标准15倍，导致汽车尾气排放严重，是影响空气质量的重要因素。

对于这一指责，吕大鹏回应称，中国石化从2012年5月起开始向北京供应京五标车用油（国），它和欧洲现在实施的欧五排放标准相当。目前北京京的汽柴油排放标准，含硫量在10ppm以下与欧洲标准相同。

不过，据了解，除北京之外，全国大部分地区使用的仍然是国三标准油品，上海、珠三角、海南、江苏等地实施的是国四标准。