本报讯 （记者孙覆海 通讯员王树成）近两年来，山东淄博市总组织开展了“普遍开展企业工资集体协商”和谐劳动关系创建行动，截至2012年底，全市签订工资集体协议7701份，覆盖企业22398 家、职工108.6万人，工资集体协商建制率达91.1%。

从2011年初开始，该市决定启动“普遍开展企业工资集体协商”和谐劳动关系创建行动，成立由主要领导任组长的深入推进工资集体协商工作领导小组，制定了2011～2013年深入推进工资集体协商工作规划和实施方案，确定3月份为“工资集体协商要约推进月”，要求各级工会采取不同的形式和方式，开展要约行动。2012年，又确定开展“工资集体协商规范提升年”活动。

市总注重建立健全专兼职的工资集体协商指导员队伍，聘请职工维权法律顾问团律师为工资集体协商指导员，担任职工方协商代表、协商顾问，指导、参与工资集体协商的全过程。全市五区三县均选聘了3-5名工资集体协商指导员，每个乡镇（街道）不少于1名工资集体协商指导员。目前，该市共有工资集体协商指导员480名，其中专业律师40名；举办工资集体协商培训班48期，培训工资集体协商指导员和协商代表4283人次。

针对区域特点和行业实际，淄博市大力推行区域性、行业性工资集体协商。对于规模小、职工人数少的非公企业，依据所处地域和行业特点纳入区域性、行业性工资集体协商中来，签订区域性、行业性工资协议，有效扩大了工资集体协商覆盖面，将更多的企业和职工纳入到工资集体协商中来。到2012年底，全市共签订区域性行业性工资集体合同1324 份，覆盖企业17069家、职工43.7万人。