本报讯 （记者孙覆海 通讯员王伟 齐乃华）地处山东诸城舜王街道的山东惠发食品有限公司，是当地第一家签订工资集体协议的民营企业。在协议签订之初，职工们要求工资年上涨幅度达到30%，但企业方考虑到原材料上涨和扩大再生产等因素，提出增幅15%的上限。舜王街道总工会干部多次深入企业协调，历时2个月，通过3轮协商，经职代会讨论，最终确定了22%的增幅。谈及镇街总工会的作用，诸城市总工会主席徐小柱深有感触地说：“镇街总工会建立之后，直接面向一线职工，使工会工作更加务实，更有贴近性了。”

诸城是一个工业市，辖13个镇街，有基层工会1596个，会员21.36万人，工会工作点多面广，工作量大。特别是以非公有制企业为主体的镇街经济不断壮大，镇街范围内职工数量激增，已经形成新的职工群体分布格局。面对这种形势，诸城市总工会开始探索建立镇街总工会。到2008年2月底，全市13个镇街全部建立了总工会。

为了让镇街总工会尽快“转起来”，成为想干、能干、会干、干好工作的基层组织，诸城市总工会采取多种措施，不断对镇街总工会进行“强身健体”。采取“走出去，请进来”的办法，每年组织镇街总工会干部到上海等南方镇街工会工作搞得好的地方“取经”，同时经常邀请劳动关系方面的专家学者开设讲堂、定期培训。

为了给予镇街工会更多“自由空间”，市总把原来直接操办的工作下放到镇街总工会，既让市总工会腾出精力抓大事、谋全局，又使镇街总工会干部在实践中提升工作能力。建立社区、企业工会组织由镇街总工会负责审批、指导，市总工会负责备案和干部培训。除了贯彻落实上级安排的任务外，各项活动由镇街总工会独立开展，需要市总工会配合的全力支持、共同参与。

此外，每半年进行一次观摩点评，由市总工会组织各镇街总工会专职副主席对各镇街总工会工作逐一进行观摩点评，既加强了各镇街总工会的横向联系，又达到了相互观摩、交流学习的目的。