李忠运观点

中国工会作为党领导的工人阶级群众组织，肩负着做好新形势下职工群众工作特别是青年职工群众工作的历史重任，必须按照党中央的要求，紧紧围绕青年职工的思想动态和诉求期盼，解放思想，攻坚克难，创造性地开展工作

中国工会作为党领导的工人阶级群众组织，肩负着做好新形势下职工群众工作特别是青年职工群众工作的历史重任，必须按照党中央的要求，紧紧围绕青年职工的思想动态和诉求期盼，解放思想，攻坚克难，创造性地开展工作。

全面把握职工队伍的深刻变化

近几年，随着工业化、信息化、城市化、市场化、国际化的不断发展，经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多样化，职工队伍发生深刻变化。

一是职工队伍日趋年轻化。伴随“50后”、“60后”职工退休，“80后”、“90后”青年职工逐渐成为职工队伍主力军，职工队伍正向年轻化发展，劳务派遣工和农民工越来越成为新的劳动用工形式。据全总统计，全国7.6亿劳动者中，职工总数达到3.2亿，比2002年增加了1.2亿多人，非公有制企业职工占全国职工总数的73.93%，占企业职工总数的88.43%，2.4亿农民工占职工总数的74.8%，1亿左右青年农民工约占1.5亿外出农民工的70%，20岁~40岁职工占参与调查职工总数的66%，非公有制企业职工、农民工已成为职工队伍主体，青年农民工成为农民工主体，青年劳务派遣工和青年农民工成为青年职工的主体。

二是青年职工思想日趋多元化。从我们对职工特别是青年职工思想状况进行的专题调研来看，与老一代职工相比，“80后”、“90后”青年职工思想日趋多元化。青年职工思想状况总体上是稳定、积极向上的，主流是好的。他们拥护党的领导，拥护社会主义，热爱祖国，支持改革开放和社会主义现代化建设，愿意在党的领导下坚定不移走中国特色社会主义道路。他们对建设中国特色社会主义充满信心， 对推进社会主义核心价值体系教育认同度高，并抱有很高的期待，爱国爱岗、改革创新成为广大青年职工的共同追求。但由于我国正处在经济转轨、社会转型和矛盾多发的特殊历史时期，各种社会矛盾相互交织，各种社会思潮相互激荡，各种社会意识相互交融，思想文化领域日趋多样多元多变，社会主流意识形态对人们思想、道德和行为的影响力削弱，利益分配不均、物价上涨、合法权益受到侵犯等， 加上社会收入差距大、就业难、看病贵、房价高、社保不健全等涉及到职工切身利益的问题比较突出，部分职工的权益未能得到应有保障，少数青年职工感到主人翁地位下降，看不到发展前景，工作、生活、心理压力加大，社会公平感减弱，偏激暴戾等情绪蔓延，功利主义、拜金主义、享乐主义滋生。

三是青年职工利益诉求日趋多样化。青年职工价值取向更加务实，维权意识更加明确，不再满足于解决温饱，他们职业发展愿望增强、精神文化需求增强，对共享发展成果的愿望强烈，从追求生存权益向追求发展权益转变，从追求物质权益向追求精神权益、民主权利转变。世界发展经验表明，一个国家跨入中等收入之列，其国民的精神文化生活需求会呈“井喷式”爆发。我国正处于这一阶段，所以青年职工的精神文化生活需求非常强烈，但一些青年劳务派遣工和青年农民工基本上处于文化荒漠和情感孤岛之中。

该如何应对青年职工队伍的新变化

反映职工呼声，维护职工合法权益是工会义不容辞的责任。面对党中央的要求，面对青年职工的期盼，工会必须自觉肩负历史使命，认真履职尽责，积极发挥作用，充分展现作为。

推进社会主义核心价值体系建设，在多元中立主导，在多样中谋共识。社会主义核心价值体系建设是兴国之魂，也是青年职工群众工作的根本任务。针对青年职工的消极思想和情绪，必须加以正确合理地教育引导，要坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年职工，深入开展主题教育活动，引导广大青年职工积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，打牢团结奋斗的共同思想基础。

把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断满足青年职工劳动经济权益和民主政治权利。职工思想问题往往是由于实际问题没有解决产生的，解决实际问题就牵住了解决思想问题的“牛鼻子”。要以非公有制企业为重点领域，以非公有制企业职工和农民工为重点对象，积极探索新形势下青年职工群众工作新思路新方法，摸准青年职工思想脉搏，有针对性地开展理想信念、形势政策、民主法律等教育，引导他们多看主流和光明面，以阳光心态对待人生，克服思想和行动上的片面性、盲目性和狭隘性，增强工人阶级意识和主人翁意识。要通过加强技能培训、促进青年职工成长成才，推荐优秀职工入党、当选劳模、党代表、人大代表或政协委员，健全职代会、参与民主管理等途径，切实维护职工民主权利和职业发展权利。要加强青年劳务派遣工和农民工的人文关怀和心理疏导，通过热线电话、心理咨询、恋爱交友等方式，引导他们用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，帮助他们缓解工作、生活和心理压力，提高耐挫能力，防止“小事拖大，大事拖炸”。要在思想教育的同时帮助职工解决生产生活实际困难，对工会能解决的问题要及时解决，暂时不能解决的要耐心做好解释说服工作，并向党委、政府反映，推动解决。

把宣传教育同文化建设结合起来，做到寓教于乐、润物无声。先进的企业文化职工文化是企业健康发展的精神支撑和动力之源，对于推进社会主义核心价值体系建设具有不可替代的作用。要利用主流媒体广泛开展富有特色的宣传教育活动，把大道理和小道理结合起来，形成“舆论全覆盖、媒体全联动”，积极主动做好正面宣传，引领社会思潮，凝聚社会共识。同时，要针对各地各单位实际，大力加强先进企业文化职工文化建设，开展送文化活动，引导企业经营者树立依靠职工办企业理念，引导职工关心企业，做企业发展的主人，增强职工对企业的归属感，更好地满足青年职工日益增长的精神文化需求。