彭树贵观点

职工基本权益的实现是构建和谐劳动关系的工作重点与核心内容。企业工会推进构建和谐劳动关系，要坚持“两个维护”的统一，兼顾企业和员工双方的合法权益

当前，构建社会主义和谐社会进入关键实施阶段。作为和谐社会的重要基础和基本内容，构建企业和谐劳动关系面临一系列新机遇、新挑战。

切实增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感

（一）党和国家推进构建和谐劳动关系的力度愈来愈强。近年来，劳动关系成为全社会关注的重点。党中央、国务院高度重视和谐劳动关系的发展，从党的十六届六中全会首次提出“发展和谐劳动关系”这一全新论断，到党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，再到2007年《劳动合同法》的颁布、2010年“两个普遍”的提出和2011年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的召开，把构建和谐劳动关系一次次提到了新高度。党的十八大报告把和谐稳定的劳动关系作为社会建设的重要内容，作为社会和谐稳定的重要基础。

（二）企业快速发展过程中劳动关系矛盾愈来愈多。随着企业经营规模的扩大、产业领域的拓宽，管理链条的延长，资源配置显得捉襟见肘，民主管理和监督难度加大，企业经济活动中的不规范行为和腐败现象明显增加。同时随着改革的深入推进，利益主体、分配方式、价值观念趋于多元化，一些影响劳动关系和谐稳定的问题逐步凸显。另外，由于诉求渠道不畅通、管理机制不健全、企务公开不到位，容易引发职工不满，加剧劳动关系紧张。

（三）职工对分享企业发展成果的期望值愈来愈高。随着企业综合实力显著增强，广大职工对改善生活水平有了更高的期待，对获得公平机会有了更迫切的愿望，对维护自身权益的有了更强烈的需求。建立职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制已成为职工维护切身利益的必然要求。新的时期，越来越多的职工渴望拥有充分的上岗机会，畅通的诉求渠道，充分的民主政治权利，良好的职业健康安全环境，完善的社会保障条件，及时的企业帮扶救助，以及更大的职业发展空间。职工生活压力增大，对工会寄予的期望值更高，对企业的依附程度更强。

（四）工会自身不足对和谐劳动关系制约愈来愈明显。当前，我们企业正处于转型发展的重要时期，发展方式转变和产业结构调整的步伐逐步加快。与此相对应的，职工队伍结构悄然变化，群众思想日益活跃，利益诉求更加多样，群体性事件易发多发，劳动关系日趋复杂。如何发挥好工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是各级工会组织面临的严峻课题。我们必须清醒地认识到工会组织还存在许多不足和问题。一是组织建设有待加强；二是民主管理有待完善；三是干部素质能力有待提高；四是工作作风有待转变。正因为这样，工会所能与形势所需、职工所望还有一定距离。

在坚持两个维护的前提下重点做到三个强化

维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会工作的根本。职工基本权益的实现是构建和谐劳动关系的工作重点与核心内容。同时，必须兼顾企业和员工双方利益，坚持企业和职工利益“两个维护”。 这是企业工会组织的基本特征，也是工会法中“双维护”职能在企业工会的具体体现。在具体推进工作中重点要做到三个强化。

（一）强化组织领导，提高劳动关系和谐企业创建质量。构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，要形成合力，推进工作。汇聚党政、工会还有劳资等各方力量，共同支撑保障构建和谐劳动关系。

（二）强化制度建设，夯实和谐劳动关系的管理基础。构建和谐劳动关系是一项长期的基础性工作，必须将制度建设作为工作规范化、标准化的基本手段，进一步强化劳动关系相关制度。尤其要提高劳动合同管理的前瞻性，针对新的法律条款要求，工会要会同劳资部门研究制定指导性意见或办法，规范用工行为，规避用工风险；增强工资集体协商制度的有效性，不断扩大工资集体协商覆盖面和受益面。

（三）强化文化建设，增强和谐劳动关系的内在动力。文化建设是构建和谐劳动关系的动力源泉。党的十八大报告提出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。要进一步发挥文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用，为构建和谐劳动关系永续动力。切实增强职工的认同感、归属感和幸福感。