当今中国劳工地位的整体矮化，并失去公平和公正的对待（最典型的莫过于农民工、劳务派遣工）。明显体现在，其合理诉求渠道严重受阻，权力难以获得有力的伸张，及其权益得不到法律有效的维护。最根本的原因，一是现存大量法律难以落实。二是对于有关缺陷、后发缺失和空泛难以操作的劳权法律，亟须予以整体上的修改和补救，使之更具有现实针对性与时代前瞻性，并更明确更具体更利于操作实施。目前整个社会高度关注重新修改《劳动合同法》的问题，其实又何止只关注重点依法规范劳务派遣工被大量滥用的问题，其问题的核心和实质，就是要从体制上、政策上、制度上取消和铲除对各类不同身份的工人歧视待遇，从根本上为他们创造一个实现同工同酬、公平竞争、同等发展的平等社会。三是劳工权力还有特于进一步扩大和提升。要想进一步与国际社会接轨，特别是中国劳动关系国际化趋向明显的背景势必要进一步与国际劳工标准的同步衔接，以及顺应时代进步潮流趋动，都需要我们把扩大和提高劳工摆在突出和应有的位置。

摘自《吉林工运》2012年第11期