本报讯为提高行车主要工种及关键岗位作业人员理论水平和实作技能，苏家屯车辆段建立集培训、考核、奖励为一体的激励机制，激发职工学技练功工作热情。

这个段从2011年开始，建立职工等级考试制度，制定职工等级考评办法，规定质检员、检车员、电焊工、探伤工、机电工、制动钳工、叉车司机和红外线维修工每半年进行一次等级考试，理论和实作平均成绩95分及以上的每月奖励400元，奖励周期为6个月。为确保考试的公平公正，这个段借鉴铁道部职业技能竞赛理论题库和实作故障库内容，理论考试采用计算机网络答题的形式，避免了考前漏题和考中作弊。（杨光 邢佰利）