本报讯（记者邹明强 通讯员姚芳）眼下，在湖北省松滋市不少企业职工的年终总结评价中，“工资集体协商”成为热词，大家普遍认为，2012年在个人所得方面工资协商“很给力”。

松滋市总工会把推进工资集体协商，构建和谐劳动关系作为工会工作的重中之重，采取网格管理推动、宣讲劝导促动、典型示范带动等办法，实现了工资集体协商的全覆盖：全市1554家企业进行了工资集体协商，覆盖职工46145人，签订区域性工资专项集体合同3份，覆盖职工5459人；签订行业性工资集体协商专项合同4份，覆盖职工5595人。

借鉴社区网格化管理新模式，松滋各级工会把每家企业、门店和作坊分门别类按区域划进网格点，由社区工会派专人与网格员一起进企业、门店和小作坊，收集信息，反馈情况，调处劳动关系矛盾。同时，各乡镇工会还根据经营项目分4大类组建了工会联合会，即餐饮行业工会联合会、小型商贸行业工会联合会、建材行业工会联合会和服务行业工会联合会。通过划网格点、建工会联合会，工资集体协商工作形成了“横向到边，纵向到底”的新格局。松滋城区新江口镇有13个社区，协商任务占了全市的60%，是工资集体协商工作的重点。实行网格化管理后，13个社区的工会主席和100多个网格管理员积极配合市总，一个半月就完成了以前需要半年才能完成的工作量。

在聘请律师对小型企业、门店、作坊负责人进行工资集体协商专门培训的基础上，松滋市总针对部分企业老板对工资集体协商认识不足，组成工作专班，与老板面对面讲政策、讲法规，让企业老板明白，工资集体协商，既维护职工权益，也有利于企业持续发展。通过宣讲劝导，有6家拒绝工资集体协商的企业、50多个门店和作坊老板都转变了态度，开展了工资集体协商工作。

在推进工资集体协商工作中，市总以全市33家企业为示范，在新江口镇白云社区举行工资集体协商集中现场签约仪式，请湖北山鹰光学有限公司董事长刘艾河现场讲解开展工资集体协商给企业发展带来的好处，通过电视、网络宣传后，使许多企业主转而配合工资集体协商工作。