“让年轻干部感受生活的另一面”

2012年中秋节前夕，昆明北郊一座上个世纪六七十年代建的老式红砖房筒子楼。

敲了半天门，房门终于打开了。一位老人惊讶地望着来客。

今年90岁的郭瑞昌老先生是云南冶金力神重工有限公司的退休职工，年轻时自浙江来云南支边，没有婚育，因此在云南没有任何亲人。

来客是云南冶金集团股份有限公司工会副主席徐帮琼以及工会干事楼晏伊等人。

进得老人一室一厅的屋子，“80后”的楼晏伊被屋内简陋的陈设惊呆了。“没有任何电器，只有一张又老又破的八仙桌，两把四五十年前才有的硬木板凳，逼仄的空间堆满了老人拾荒捡来的各种废塑料瓶。”楼晏伊说，“我就一直站着，尽管老人也让座，可是没地儿坐啊。”

楼晏伊和徐帮琼按照公司工会的安排，要在节前看望3位孤寡退休老职工，郭瑞昌是其一。

今年，该公司党委常委、工会主席焦苏华让刚从各个部门调入工会工作的年轻干部主打登门慰问老职工。“在帮扶孤寡老人的同时，让这些年轻人感受生活的另一面，受受教育。”

徐帮琼记得，当他们敲开老人的房门，告诉老人代表公司工会来看望他，并给他送上1000元慰问金和两盒月饼时，郭瑞昌激动地老泪纵横，反复说着“谢谢”。“他说他年纪大了，牙掉光了，吃不动月饼，来看看他就行了，多少年了，没人看过他，临走时，非要扶着楼梯把我们送下楼来。”

看望3位孤寡耄耋老职工，对于家境殷实的楼晏伊来说，收获极大。“我内心最柔软的地方被触动了，老想落泪。”

“我们年轻人应该更多地关心老人”

37岁的张伟莹父母也是冶金集团退休职工，采访中，张伟莹对记者说了一句与楼晏伊异曲同工的话。“我才来工会就去参加送温暖，把我麻木的心用针刺了一下。”

张伟莹和公司工会宣教部部长陈岗一组，到云南新立有色金属有限公司慰问谭长贵、段家锐、李宪堂、周宝林、刘大椿、王略等7位老职工，他们都是70岁以上无配偶子女的孤寡老人。

“没想到在昆明这个省会城市还有这么困难的孤寡老人。”张伟莹记得其中的一位老人的举动让她感触尤深，“我请老人签字领取慰问金，他说，‘还有钱啊？我不要，只要你们来看看我就好了。’我感到，老人很孤寂，很需要和人交流。我们年轻人应该更多地关心老人。”

70多岁的年纪了，写字一笔一画，工工整整。“老人一个习惯性动作，等于教我们做事要认真精细。”

法律保障部部长王华带着“80后”石莹莹看望了云南冶金进出口物流公司的王翠英和云南有色冶金设计研究院的李春媛、徐先达老人，他们的岁数分别为78岁、79岁、89岁。老人们很孤独，其中一位养了不少猫，终日与猫为伴。

“老人出来见我们，非常注重仪表仪容，穿戴干净整洁。”石莹莹回忆说，“其中的一位离休老人，按政策他可以享受医疗全额报销，但他坚持一般的小病不上医院看，自己买药吃，他认为虽然自己有待遇，也不应该乱花国家的钱。”

“ 工会经费要惠及离退休老职工 ”

“我们的工会经费要惠及包括离退休老职工在内的全体职工。”在焦苏华眼中，企业职工退休了，他对企业的情感、文化、历史，乃至经济的依存度、关联度依旧很高。“职工对企业的归宿感不是退休手续可以切断的，不能简单把他们归类为‘社会人’。”

公司职工退休后，依然保留工会会籍。“老职工这块工作做好了，企业就稳定了，他的身份是否是‘单位人’，我认为和企业稳定和谐相比，不值得计较。”

焦苏华把离退休老职工纳入关怀的视野早在3年前的一起偶然事件就开始了。

2010年10月26日，原昆明一企业的张姓退休孤寡老工人，被偶然发现已经在家死亡5年。

“这位老工人虽然不是我们企业的，但他的死引发我思考。”焦苏华说，“我们集团公司有类似的孤寡老人没有？我请工会干部去做调查，如果有，要把健在的老人们登记造册，建立档案，经常派人去探视关心。”

11月1日，“工会干部结对帮扶”和“惠及全体职工爱心”活动在全公司正式启动，其中一项内容是，全公司职工，包括离退休老职工，每人的生日那天，公司工会都要送上一份生日礼物和祝福。

徐帮琼给记者算了一笔账：“公司离退休职工有17664人，工会会员有36659人，按人均80元计算，预计2013年仅给全体职工发放生日礼金就至少要支出工会经费434万元。”

“既送温暖，又送尊严。”今岁中秋节对孤寡老职工的关注中，焦苏华甚至考虑到了一个送礼的细节：买铁盒装的月饼。

“我是从这些老职工的生活习性考虑的，他们这代人勤俭朴素惯了，月饼盒子是金属的，他舍不得扔，可以留下盛小件杂物，长期保留，他看到盒子，就有念想，就会想到工会给他的关怀。”焦苏华说。