本报讯 （记者吴铎思 通讯员 潘春树 周萍）驻闽某部针对岗位特点，改原先“多带一”为“一对一”，让每位年轻干部都找到心仪的师傅，使其建立起完整的知识体系。

据了解，该培训机制在帮带模式上，由“多带一”调整为“一对一”；在帮带范围上，由年轻人扩大到全员，推行“高职带中职，中职带初职”制；在帮带思路上，由注重“一点培训”改为注重“系统培训”；在帮带指导思想上，由“强化知识”向“强化知识与技能并重”转变；在帮带考核重点上，按照“知识、能力、素质”协调发展的思路，由“考知识”改为“考综合、考能力、考应用”。