创新是企业发展的灵魂。只有不断地进行技术创新及产品的优化升级，才能确保企业在市场上的优势地位。中国重汽多年来坚持改革、自主创新，转方式、调结构，科学发展，成为国内重卡行业领军企业。目前中国重汽已为国家重卡行业制定技术标准33项，还先后承担国家、省市科技攻关项目20余项。其中承担的两项国家高科技发展（863）计划课题《重型汽车集成开发先进技术》和《天然气专用发动机开发》顺利通过国家验收。获得省部级、市级科技进步奖10项，获授权专利1500多项，位居全国汽车行业第一名，被科技部授予“国家创新型示范企业”，中国重汽在重卡行业的技术领先优势日益凸显。这些成绩的取得，与广大职工旺盛的创新精神和丰富的创新实践密不可分。

中国重汽工会围绕中心、服务大局，把开展技术创新活动作为组织职工建功立业的重要载体，不断创新思路、完善机制、规范运作，不断提高活动的针对性和实效性。每年参与技术创新活动的职工都在万人以上，累计创造经济效益超过10亿元，进一步巩固了在国内重卡行业的技术领先优势。

中国重汽在组织开展创新活动中，一是以职工技术创新活动为主线，将技术创新成果的推荐评选、表彰奖励贯穿全年；二是围绕企业阶段性工作任务开展的短线竞赛活动常态化；三是以选拔专业技术能手和带头人为主要内容开展技能竞赛，辅以职工间的技术交流活动；四是竞赛的实施重点在生产一线，便于及时发现和解决问题。通过各种行之有效的竞赛形式，激发广大职工的创新潜能和创造活力。

在技术创新成果的评审工作中，中国重汽充分发挥专业技术人员的优势，成立了由技术中心、财务部、质量部、综合经营计划部、工会等相关部门和高级技师组成的专家评审组。将职工的技术创新成果、先进操作法等通过录像、数码照片、幻灯等形式直观地展示给评委，使职工技术创新成果、先进操作法的申报更加严谨规范，在经济效益计算等方面更加科学准确。

近年来，中国重汽共表彰奖励技术创新成果521项、技术创新能手92名、创新示范岗45个、工人先锋号72个、以职工姓名命名先进操作法46项。进一步调动和激发了广大职工的创新潜能和创新活力，推动了竞赛活动的深入开展。

人才是企业不断创新发展的根本保证。改革重组以来，中国重汽高度重视人才队伍建设，大力实施“十百千人才工程”，通过与著名院校联合开办研究生班、博士后工作站，选派人员外出考察和交流、外培内训相结合等形式以及“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动，积极搭建各类人才成长通道和成才平台，形成了快出人才、出好人才的机制和氛围，培养了一大批优秀创新人才，成为企业自主创新和快速发展的中坚力量。先后有1人获全国技术能手称号，17人获山东省首席技师称号，48人获省市和机械行业有突出贡献技师、技术能手称号，13人获得济南市首席技师称号，106人获得“企业首席技师”称号；7人获济南市专业技术拔尖人才和学术带头人称号，3人享受国务院特殊津贴， 192人获企业科技专家称号，226人获企业青年科技专家称号。

目前，技术创新活动现已成为广大职工参与技术进步、技术革新、发明创造的一个重要载体，为生产经营工作的顺利进行，为企业核心竞争力的不断提升发挥了重要作用。中国重汽正在努力打造百万辆级企业，力争到“十二五”末销售收入达到2000亿元，成为具有国际影响力的大型商用车企业集团，跨入世界500强。