本报讯（记者张翀　通讯员彭军超　祝涛）为85名职工讨回236万元工资，这是湖北省荆门市总工会劳动人事争议仲裁派出庭今年交出的答卷。市总法律工作部部长江文面对全国工会职工法律援助维权服务先进单位的奖牌说，是市总“奖优罚劣、奖勤罚懒”的积分制管理，让他燃起干事创业的热情。

江文所说的积分制管理是荆门市总工会去年11月开始正式实行的。作为荆门创新社会化管理的有效举措，2011年10月，市委市政府开始尝试在行政机关、事业单位实行积分制考核，荆门市总工会被确定为该市4个积分制管理、社会管理创新综合试点单位之一，承担起为全市社会管理创新先行探索的重任。

荆门市总工会党组书记、常务副主席郑斌介绍，积分制管理，简单说就是用得分（加分和减分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，是符合工会实际、实现“虚功实做”的重要手段，形成了崇尚制度、敬畏制度的管理理念，构建起机关、地方，事业、企业、产业工会系统积分制管理体系，促使工会重点工作目标量化、责权明晰、结果科学。

记者获悉，积分制管理让荆门每位工会人都焕发出创新工作的激情。今年已51岁的江文，今年1月至10月累计得分627.1分，完成事项823件，夺得前三甲。江文的成功激发起年轻人赶超先进的动力，1981年出生的民主管理部部长彭德海上任仅两年，就把厂务公开年检公报制度发展成为厂务公开阳光评价体系，湖北省总相关负责人因此三次到荆门调研，在荆门全面试点这一新型民主管理方式，全总民管部负责同志专程到荆门指导该体系建设。

荆门市总工会先后与20个党政群部门建立共同工作机制、搭建社会化工作格局，开展了一系列富有成效的维权帮扶行动，创新社会管理氛围日益浓厚。

荆门市掇刀区团林镇工会副主席、全国劳模王勤秀说：“积分制考核真正打破了机关事业单位内部的大锅饭，提高了工会工作绩效。”