“也许很多人会觉得，为什么不留在家乡？那是因为你们不知道，每个女孩都有一个梦。为了梦想，2009年4月，我踏上了开往杭州的列车。”在杭州经济技术开发区十佳学习型职工表彰会上，来自湖北宜昌李晓玲的发言引来台下热烈的掌声，“我进入杭州百事，最初是生产线上的一名灯检员，每天的工作就是在生产线上挑选不合格的产品。因为勤奋，我得到了认可被选送外出学习。如今我参加了由开发区总工会组织的化学分析师培训班，这让我又有了一个学习专业知识提升自我的机会，可以把学到的知识和技能运用到工作中去。”

“李晓玲只是成千上万个‘蓝领成才’职工素质教育工程受益者中的一员。”杭州经济技术开发区管委会相关负责人说：“开发区深入实施‘蓝领成才’职工素质教育工程，服务企业与职工需求，仅今年新增受教育人数就达4400人次以上，累计受教育人数达到3万余人。”

打造一支现代化专业人才队伍

杭州经济技术开发区，地处杭州东部、钱塘江下游。这是一个浙江经济的高地，年工业销售产值逾1500亿元，高新技术产业产值比重超过66%，投资环境综合评价连续3年位列国家级经济技术开发区10强，多年保持全省开发区首位；这也是杭州美丽的副城，知识精英聚集的高地，现代工业园区和拥有14所高校的高教园区交相辉映。这里透现着青春、知识、创新和效益的勃勃生机。

据开发区管委会相关人士介绍：这是一个具有明显移民城市特征的特殊区域，“国际先进制造业基地”吸引了大量外来务工人员，他们分布在区内工业和服务业各个领域，是开发区建设者和企业发展的生力军。

开发区总工会几年前对区内163家投产企业调查显示，那时职工总数31237人，其中技能工人19114人，占61.2%。从技术等级看，在技能工人中，初级工1736人，占总数的9.1%；中级工1322人，占总数的6.9%；高级工544人，占总数的2.8%；技师以上511人，占总数的2.7%；没有职业资格证书的达15001人，占总数的78.5%。从专业需求看，数控机床、模具加工、机电一体化等专业尤其紧缺。调查还显示出令人振奋的信息：对技能培训有需求的职工占60%以上。

于是从2003年起，开发区依托高校，整合社会资源，创造性地开展实施“蓝领成才”职工素质教育工程。目的就是提高这些技工的科学文化素质，增强社会竞争能力，也为企业输送一批掌握较高文化和技术水平的蓝领职工，促进企业转型升级能力的提高。

如今，这一成才工程的范围早已扩展到开发区的“白领”、“金领”，累计培养数万名各类人才，为开发区企业加快转型升级、为建设生态宜居的下沙副城打造一支现代化专业人才队伍。

实用技能免费培训

“在杭州工友圈里流传着这样一句话：在下沙务工最有收获，最幸福！追溯其原因，不仅仅是因为这儿高新企业云集，舞台宽广，更重要的一点是：工作之余可以直接在厂门口，在社区门口，甚至是家门口上大学。” 今年28岁的莫敏益，出生在贵州省一个贫穷的小山村，心里有着一个热情洋溢的梦想，那就是上大学，然而生活的艰辛击碎了他那美好的梦。

高中毕业后由于家庭贫困，父母无力承担他上大学的费用，他被迫放弃念全日制大学的机会。为了生计，他到处打工，从家乡的保险公司，到东莞的富士康，再到现在的杭州市经济技术开发区。开发区总工会组织的“蓝领成才”职工素质教育项目让他的梦想变成了现实。通过考试，莫敏益圆了上学的梦。目前，他就读于浙江经济职业学院成人大专工商企业管理专业，成了“蓝领成才”工程的受益者。“开发区推行的‘蓝领成才’工程，让我拥有学习、提升自我的机会，圆我上学的梦。”

为了提高职工素质，开发区党工委、管委会出台《杭州经济技术开发区职工素质教育工程奖励补助办法》，每年在政府预算中安排15万元的职工素质教育奖励补助资金，并以财政划拨的形式，由职工素质教育协会负责专项实施。职工素质教育奖励补助项目分为组织奖、学成奖、教育奖和困难补助四大类，在每年的全区职工素质教育工程推进大会中进行兑现，分别对优秀项目、优秀学员、困难学员进行奖励和补助。此外，区总工会还与各高校紧密协作，推出工会会员优惠制度，即开发区工会会员可享受低于社会平均价10%~15%的学费优惠。以成人高职大专项目为例，经基层工会确认上报，区总工会审定后，工会会员可享受比核定物价收费低1500元的学费优惠。

据了解，该区总工会今年设立70万元职工技能培训专项资金，突出服务“蓝领”职工开展2012年全区职工免费技能培训活动，开设会计、维修电工、日语（韩语）、英语（德语）、行政助理、数控工艺员、化学分析工等9项实用技能免费培训，全区369家企业951名职工报名参加。与去年相比，今年他们还根据企业和职工需求，增加培训科目，共开设9个科目，既有日语、韩语、英语、德语等语言类，也有电工、会计与化学检验工等实用工种。目前，全区100余家企业800余名职工已报名参加培训，实现“免费学会一门技能、取得一本证书”。

从“厂门口上大学”到“社区里上大学”

开发区毗邻拥有14所高校的浙江省最大高教园区——下沙高教园区，充沛的教学资源，优越的教学环境，为广大职工工余时间“在厂门口上大学”提供了得天独厚的便利条件。

开始时，为方便企业职工求学，教学点有的设在开发区职工文体中心，有的设在与开发区毗邻的高校，对一些专业同一性强、就学人员多且又在同一企业的教学项目，则直接办学到企业内。授课时间一般安排在双休日或晚上，有条件的实施双班错时并行，消除职工因“三班倒”、出差、加班等导致的工学矛盾影响。

如今，“蓝领成才”职工素质教育工程是开发区关注民生、推进发展的有效载体，也是开发区服务企业、服务职工的一张金名片。

各院校按照“职工欢迎，企业所需”及时调整、拓宽培训内容，为企业和职工量身订制办班。杭州求知人才专修学校为区内企业开设《商务礼仪课程》、《班组管理课程》等定单式培训内容；浙江理工大学积极探索数控技能人才“一体化”培养模式、训练方法和评价体系，使数控技能型紧缺人才的培训实现学历证书与培训证书相结合。

各院校对于企业需求迫切和培训人员集中的项目采取“送教上门”，帮助职工克服工学矛盾。杭州职业技术学院开展“服务企业 服务社区”系列活动，将培训送到区内企业、职工公寓；杭州求知人才专修学校先后为东芝家电、顶益食品、LG电子等几十家区内企业开设技能培训班34期，科目覆盖10余项紧缺工种，共培训1600余名职工。

今年8月，在开发区职工素质教育工程校企研讨会上，开发区总工会、白杨街道邻里社区和浙江经济职业技术学院共同宣布：将成人教育培训班办进社区，联合打造首个“社区学院”。邻里社区将提供场地、设备等硬件设施；而浙江经济职业技术学院将具体负责教学计划制定，教学内容将更贴近企业需求，具体课程严格按照教学计划实施，并对学生提供一定的学费减免。从“厂门口上大学”发展到“厂里上大学”，再到“社区里上大学”，开发区不断创新思路，夯实基础，推进职工素质教育。

许多职工表示，开发区不仅是工作、创业的地方，也是学有所成的地方。